L'avance de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et de la robotisation commence à poser de nouveaux défis pour les relations de travail au Pérou. Face à ce scénario, le Ministère du Travail et de la Promotion de l'Emploi (MTPE) a mis en place une Commission sectorielle qui analyse comment ces technologies modifient les postes de travail et les compétences requises par le marché.
L'instance évalue également si le cadre normatif du travail actuel nécessite des ajustements pour répondre aux changements technologiques. L'objectif sera de rassembler des informations sur la manière dont les entreprises intègrent ces outils et leurs effets sur les fonctions assurées par les travailleurs.
La première session de la Commission a été présidée par Jaime Reyes, chef du Cabinet des conseillers du MTPE. Lors de la réunion, la viceministre du Travail, Hilda Sandoval, a souligné qu'il est nécessaire d'avoir des informations concrètes et à jour pour prendre des décisions concernant les transformations que traverse le marché du travail.
Le MTPE évaluera si les normes du travail doivent être actualisées face à l'IA
L'un des points abordés par la Commission sera l'application de la législation péruvienne sur l'intelligence artificielle dans le domaine du travail. L'analyse cherchera à déterminer quels aspects du cadre existant pourraient nécessiter des modifications face à l'utilisation croissante de nouvelles technologies dans les lieux de travail.
Pour l'instant, le processus se trouve à une étape d'évaluation. La Commission devra étudier les changements générés par l'intégration d'outils automatisés avant de proposer éventuelles mesures ou propositions normatives.
Parmi les aspects qui seront révisés figurent les effets de ces technologies sur les conditions de travail, l'organisation des processus productifs et les décisions qui peuvent affecter les travailleurs. On observera également l'utilisation éventuelle de systèmes automatisés dans des processus liés à l'activité professionnelle.
L'analyse inclura des mécanismes d'information, de participation et de consultation des travailleurs ou de leurs représentants lors de processus de transformation technologique. Selon le MTPE, ce composant vise à intégrer la perspective de ceux qui seront directement affectés par ces changements.
La Commission tiendra également compte des risques potentiels liés aux droits du travail, tels que l'égalité des chances, la non-discrimination et la dignité des travailleurs. L'objectif déclaré est que les décisions concernant la transformation technologique prennent en compte ces aspects aux côtés des besoins de productivité.
La Commission étudiera les emplois et les compétences en mutation au Pérou
Pour connaître l'ampleur de ces changements, la Commission a proposé d'élaborer un inventaire officiel sur l'adoption de l'intelligence artificielle et d'autres technologies dans les principaux secteurs productifs du pays.
Cet instrument permettra d'identifier les solutions technologiques utilisées par les entreprises, depuis quand elles les mettent en œuvre et dans quels processus. Il cherchera également à établir leurs effets sur l'emploi et sur les fonctions exercées par les travailleurs.
Ces informations serviront de base pour déterminer quelles compétences professionnelles commencent à être plus demandées et quels métiers pourraient subir des transformations. L'analyse prévoit également des processus de formation, de reconversion et de réaffectation professionnelle.
Un autre point soulevé concerne le système éducatif. La Commission examinera la manière dont les universités et autres institutions de formation intègrent des contenus liés à l'intelligence artificielle, la robotique et la science des données dans leurs programmes d'études.
Lors de l'installation de la Commission, le ministre Juan Sheput a souligné la nécessité d'anticiper les changements technologiques et de renforcer les capacités des travailleurs. Selon le document diffusé par le MTPE, cette instance vise à faciliter la transition vers les métiers que le marché du travail exigera.
Travailleurs, entreprises et OIT participeront à l'analyse
La discussion sur l'impact de la technologie sur l'emploi comptera également avec la participation de représentants d'organisations syndicales et patronales. Lors de la première séance, ont participé la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confiep et la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), entre autres institutions.
La composition de la Commission permettra d'intégrer les positions des travailleurs et des employeurs dans l'analyse de la transformation technologique de l'emploi. Le MTPE propose d'utiliser le dialogue social comme partie intégrante du processus pour formuler de futures propositions.
Un autre axe sera la situation des régions. La viceministre Hilda Sandoval a mis en garde contre la nécessité d'éviter que le développement technologique élargisse les différences existantes entre Lima et les autres parties du pays. « Nous ne pouvons pas continuer à élargir l'écart qui existe déjà, dans de nombreux aspects, entre Lima et le reste du pays », a-t-elle affirmé lors de la session.
La Commission a également accueilli Tulio Cravo, représentant de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui a souligné que les changements technologiques représentent un défi pour différents pays. Son intervention était orientée vers la nécessité de développer des stratégies face aux nouvelles conditions du monde du travail.