Travailler pour une entreprise ou un client situé dans un autre pays n'est plus une rareté réservée à quelques programmeurs. Au cours des trois dernières années, le nombre d'Argentins recevant des paiements de l'étranger a été multiplié par 30, tandis que le volume de devises entrantes a augmenté de 82 fois. Rien qu'entre 2025 et 2026, la base de travailleurs a augmenté de 27 % et les devises reçues, de 34 %.
Le phénomène n'est pas concentré dans un groupe restreint de personnes facturant des montants extraordinaires. Les 10 % qui gagnent le plus expliquent 40 % du volume total des devises, tandis que le 1 % au sommet de cette pyramide représente 8,5 %. L'insertion sur le marché international se fait également à un âge relativement précoce : la médiane d'âge du premier paiement reçu depuis l'étranger est de 30 ans, 45 % des contracteurs ont commencé avant cet âge et 15 % recevaient déjà des paiements en devises étrangères avant d'atteindre 25 ans.
La distribution géographique s'est également élargie. 37 % des travailleurs recensés se trouvent dans la province de Buenos Aires et 28 % dans la Ville de Buenos Aires, mais Córdoba représente déjà 11 % du total, suivie par Santa Fe et Mendoza. Ensemble, l'intérieur du pays concentre environ un tiers de la communauté d'Argentins qui facturent ou reçoivent des revenus en provenance d'un autre pays.
Le nombre d'Argentins recevant des paiements de l'étranger a été multiplié par 30, tandis que le volume de devises entrantes a augmenté de 82 fois.
Talents numériques
Le talent numérique reste le plus répandu. « Logiciel et technologie » concentre 34 % des travailleurs évalués - soit un sur trois - et est également l'un des secteurs les mieux rémunérés, avec un revenu médian de 2 065 USD. Suivent les « services professionnels », avec 10 % de participation et une médiane de 1 393 USD, et « santé et éducation », avec 5 % et 695 USD. « Marketing et publicité » concentre 4 % des travailleurs, avec une médiane de 1 453 USD; « divertissement et sports », un autre 4 %, avec 800 USD; « commerce et ventes », 3 %, avec 1 161 USD; et « finances », 2,5 %, étant le secteur avec la médiane de revenus la plus élevée de toutes les catégories évaluées, à 2 500 USD. Les 38 % restants correspondent à d'autres secteurs ou à des personnes qui n'ont pas précisé leur activité.
Dans cet univers, l'émergence de l'intelligence artificielle a généré un mouvement propre. Selon le dernier Rapport de Recrutement Global de Deel, la demande internationale de talents argentins maintient une croissance générale annuelle de 25 %, mais le rôle le plus en croissance est celui de formateur en intelligence artificielle, avec une hausse de 724 % au cours de la dernière année.
Les trois postes les plus demandés dans le pays sont celui de formateur généraliste en IA, testeur de logiciel avec IA et traducteur spécialisé. Ce saut coexiste avec une demande soutenue pour des profils déjà établis, tels que les analystes de données, les développeurs de logiciels, les analystes des ressources humaines, les responsables des relations commerciales et les développeurs UI (qui s'occupent de l'apparence et de l'utilisation d'une application ou d'un site web), recrutés directement depuis l'étranger.
Une demande soutenue pour des profils déjà établis, tels que les analystes de données, les développeurs de logiciels, les analystes des ressources humaines, les responsables des relations commerciales et les développeurs UI.
La différence de revenus entre les différents rôles est importante. Alors que la rémunération moyenne d'un formateur en IA en Argentine tourne autour de 20 USD de l'heure, dans des positions mondiales de haute spécialisation - comme l'économie appliquée à l'intelligence artificielle - le tarif peut dépasser 100 USD de l'heure.
Honoraires horaires
Parmi ceux qui travaillent pour l'étranger, il existe deux profils avec des revenus bien distincts. D'une part, le « contractor » : quelqu'un employé à distance par une seule entreprise étrangère, qui reçoit un paiement important par mois. D'autre part, le « freelancer », qui facture à plusieurs clients et reçoit en moyenne trois paiements plus petits par mois.
La médiane mensuelle d'un contractor est de 1 800 USD, avec une moyenne de 2 512 USD, tandis que celle d'un freelancer est de 941 USD, avec une moyenne de 1 613 USD.
La tranche d'âge influence également le niveau des revenus. La tranche d'âge de 18 à 24 ans a un revenu médian de 815 USD par mois ; entre 25 et 29 ans, il passe à 1 448 USD ; entre 30 et 34 ans, à 2 000 USD ; et le pic se situe entre 35 et 39 ans, avec 2 300 USD. À partir de là, le revenu médian diminue légèrement : 2 243 USD entre 40 et 49 ans, et 2 039 USD à partir de 50 ans.
Que se passe-t-il avec ces revenus
Le dollar est, de loin, la monnaie dominante parmi ceux qui travaillent pour l'étranger. Différentes études s'accordent à dire que la monnaie américaine représente 90 % des opérations de paiement. Viennent ensuite l'euro, avec 3 %, et les cryptomonnaies stables - principalement USDT et USDC -, avec 2 %. Les 5 % restants correspondent à d'autres devises ou à des pesos. Ensemble, 97 % de ce que gagnent ces travailleurs est reçu en devises dures.
Payer en dollars ne signifie pas toujours avoir accès à cet argent sans friction. Buenos Aires est classée quatrième parmi les villes d'Amérique Latine avec le plus grand nombre de contrats à distance, dans une région où, selon les estimations de la Banque Interaméricaine de Développement, il y a plus de 15 millions de travailleurs indépendants qui font face à un écosystème de paiement fragmenté. Ce marché transfrontalier représente 847 milliards USD par an à l'échelle mondiale, mais la fragmentation entre les plateformes de paiement, de transfert, de conversion et de retrait se traduit par des pertes allant de 3 % à 8,7 % des revenus nets au titre de commissions, et dans certains cas, cela peut aller jusqu'à 10 % de la valeur totale facturée.
La fragmentation entre les plateformes de paiement, de transfert, de conversion et de retrait se traduit par des pertes allant de 3 % à 8,7 % des revenus nets au titre de commissions.
Le parcours habituel d'un paiement international passe par plusieurs étapes : le client paie en dollars ou dans une autre monnaie étrangère, cet argent entre dans une plateforme de paiement ou un processeur qui applique une commission ou un taux de change moins favorable, ensuite le travailleur transfère le solde vers un autre compte, ce qui ajoute souvent une nouvelle commission, une attente supplémentaire ou une nouvelle conversion, jusqu'à ce que finalement, l'argent atteigne une banque, une carte ou le moyen qui permet de l'utiliser à l'échelle locale.
À chaque étape, de la valeur s'estompe, souvent à travers des frais faibles, des écarts de change ou des soldes immobilisés, plus qu'à cause d'un tarif unique et visible.
“Le problème n'est pas seulement de recevoir des paiements, mais de pouvoir gérer ces revenus sans friction : les recevoir, les convertir et les utiliser sans que l'argent perde de sa valeur en chemin. Lorsque le travail, le client et le paiement sont dans des pays différents, le système financier devrait faciliter l'opération, et non obliger l'utilisateur à enchaîner plusieurs applications, conversions et transferts pour disposer de son propre argent”, explique Gabriel Campa, responsable des actifs numériques de ikigii.
“Les finances sans frontières ne signifient pas l'absence de régulation ou d'improvisation. Cela signifie accès : pouvoir recevoir, convertir, économiser et utiliser votre argent avec la même rapidité que celle avec laquelle vous travaillez. Pour le talent latino-américain qui génère des revenus internationaux, cela n'est pas un luxe ; c'est une nécessité structurelle. L'économie numérique avance rapidement, et lorsque l'infrastructure financière ne suit pas ce rythme, la friction devient un coût invisible pour ceux qui travaillent à l'échelle mondiale”, ajoute Campa.
La fin du salaire mensuel comme unique référence
À la fragmentation du circuit de paiement s'ajoute un autre changement : la façon dont le paiement est organisé lui-même. Pendant des décennies, travailler a été associé à une séquence prévisible - une entreprise, une journée, un salaire et une date de paiement fixe - mais l'expansion du travail à distance, des équipes distribuées et des contrats par projet ont commencé à modifier cette structure.
Selon le Future Workforce Index 2026 de Upwork, 38 % des travailleurs ont réalisé des projets freelance cette année, contre 28 % en 2025, et 58 % des employés à temps plein ont déclaré envisager cette modalité pour accéder à de nouvelles opportunités. En juin de cette année, de plus, l'Organisation Internationale du Travail a approuvé la première convention internationale dédiée spécifiquement au travail sur des plateformes.
En juin de cette année, l'Organisation Internationale du Travail a approuvé la première convention internationale dédiée spécifiquement au travail sur des plateformes.
“Nous passons d'une économie organisée autour du poste de travail à une autre de plus en plus organisée autour du talent et des résultats. Lorsqu'une entreprise engage une personne dans un autre pays pour un projet ou un objectif spécifique, il cesse d'être logique de penser que le seul modèle possible est de recevoir un paiement le dernier jour du mois. On observe de plus en plus des paiements hebdomadaires, bihebdomadaires ou directement liés à des livrables. Et avec le changement de la manière de travailler est également arrivée l'innovation financière et le changement dans l'infrastructure des paiements. Cela explique pourquoi de plus en plus d'entreprises offrent la possibilité de payer en stablecoins à leurs collaborateurs”, explique Mariquena Otermin, CMO de Bitwage by Paystand.
Dans ce contexte, l'Argentine occupe une place particulière. Selon Bitwage, parmi les paiements traités en cryptomonnaies pour des travailleurs de 200 pays, 48 % sont destinés à des professionnels argentins, et 55 % d'entre eux préfèrent être payés en monnaies numériques stables liées au dollar, comme USDT et USDC.
Ce chiffre coïncide avec la croissance des exportations de l'industrie du savoir local : en 2025, elles ont atteint 9,6 milliards USD, un record avec une augmentation annuelle de 8,1 %, représentant 53 % des exportations argentines de services et soutenant plus de 285 000 emplois formels.
“Le salaire traditionnel était conçu pour gérer un revenu qui arrivait une fois par mois. Lorsque quelqu'un commence à être payé quatre, six ou plus de fois pendant cette même période, et reçoit également des fonds d'autres pays, il lui faut une autre logique financière. Les stablecoins trouvent alors un cas d'utilisation très concret : ils permettent de recevoir de la valeur, de maintenir de la liquidité et de décider à quel moment convertir en monnaie locale, d'économiser ou d'investir. Ils ne provoquent pas un changement dans le travail ; ils deviennent l'un des outils qui s'adaptent le mieux à celui-ci”, souligne Rafael Meruane, CEO de Notbank.