Amazon Web Services (AWS) et Fondation Romero ont lancé AWS Entrena Perú, un programme de cours gratuits en espagnol sur l'intelligence artificielle et l'informatique en nuage avec lequel ils visent à atteindre 250 000 personnes d'ici 2028. L'initiative répond à un déficit de 2,5 millions de postes que le marché technologique péruvien n'arrive pas à combler par manque de talents qualifiés.
L'ampleur du déficit est concrète : le Pérou enregistre actuellement environ 3 700 offres d'emploi dans le secteur technologique, mais ne dispose que de 2 700 personnes qualifiées pour les occuper. Cela laisse plus de mille postes vacants, spécifiquement dans des domaines nécessitant des connaissances en intelligence artificielle. Le chiffre provient du marché du travail lui-même et est confirmé tant par le secteur privé que par le Ministère du Travail, qui publie chaque année une enquête sur la demande d'emplois avec ce diagnostic.
Le programme est disponible depuis aujourd'hui sur enperu.awsentrena.com et est gratuit pour tout Péruvien de plus de 18 ans. À la fin des cours, les participants obtiennent des certifications AWS qu'ils peuvent ajouter à leur CV ou partager sur des réseaux professionnels. La plateforme s'adresse à trois profils : citoyenneté générale, étudiants et entrepreneurs ou propriétaires de petites entreprises.
Le fossé que personne ne comble
Joel Vera, directeur général d'AWS pour le Pérou, l'Équateur et la Bolivie, a souligné que les compétences les plus urgentes sont deux : la gestion du cloud et les connaissances en intelligence artificielle. À cela s'ajoute une troisième dimension qui n'est pas technique : la capacité d'apprentissage continu, que le marché exige de plus en plus des professionnels de tous secteurs.
Les données soutiennent cette urgence. Selon un rapport de FTI Consulting, l'adoption de l'informatique en nuage pourrait apporter 16,5 milliards de dollars supplémentaires au PIB du Pérou et générer 1,4 million d'emplois entre 2023 et 2038. De plus, selon PwC, la demande d'emplois nécessitant des compétences spécialisées en IA croît 3,5 fois plus rapidement que la moyenne du marché depuis 2016 et pourrait représenter une augmentation salariale allant jusqu'à 25 %.
L'IA ne supprime pas des emplois, elle les transforme
Rómulo Martínez, directeur du Campus Romero, a rejeté l'idée que l'intelligence artificielle déplacera massivement l'emploi. "Les données nous disent qu'il y a plus de postes qui vont être créés et moins de postes qui vont disparaître", a-t-il déclaré. Le défi, a-t-il précisé, réside dans la manière dont les travailleurs se préparent à accéder à ces nouveaux rôles.
Vera a complété cette analyse avec des chiffres : 43,75 % des organisations péruviennes utilisent déjà l'intelligence artificielle, selon le rapport IA en LATAM 2025 élaboré par NTT DATA et MIT Technology Review. La technologie est déjà intégrée dans le tissu productif du pays ; ce qui manque, c'est le capital humain capable de l'opérer efficacement.
Une alliance née dans un couloir
Martinez a raconté que la collaboration entre la Fondation Romero et AWS est née d'une conversation informelle : la question de pourquoi ne pas faire quelque chose de concret pour le talent numérique du pays. La réponse a été un programme qui combine l'expérience de la Fondation Romero en formation massive —avec plus de 2 millions de boursiers dans son historique— avec les contenus techniques et les certifications d'AWS, le standard utilisé par les départements technologiques et d'innovation des principales entreprises de la région.
L'initiative bénéficie du soutien de l'Ambassade des États-Unis au Pérou et de l'entreprise technologique Manantial, qui apportera des experts aux sessions en direct. De plus, "Péruviennes vers le Cloud", le programme éducatif d'AWS lancé en 2023 pour impacter 20 000 femmes avec des compétences en informatique en nuage, s'intègre maintenant à AWS Entrena Perú, ce qui élargit son portée et renforce l'engagement en faveur de la réduction de la fracture numérique de genre.
L'impact sur les MYPES
99,2 % des entreprises au Pérou sont des micro et petites entreprises (MYPES). Pour Martínez, ce chiffre fait de la formation technologique un levier direct de compétitivité : "Le fait que le propriétaire ou l'équipe avec laquelle il travaille se forme permet à l'entreprise, même la plus petite, d'adopter des technologies pour améliorer sa productivité, son service à la clientèle, et la proposition de valeur de son produit ou service", a-t-il souligné.
Vera a convenu que les MYPES sont le cœur de l'impact que recherche le programme. "Nous sommes engagés dans l'éducation de ce talent pour qu'ils puissent accéder à ces postes de travail, et que ces MYPES ne soient pas seulement pour le Pérou, mais qu'elles puissent se projeter dans le monde", a-t-il affirmé. Le programme prévoit un parcours spécifique pour les entrepreneurs et les petites entreprises, axé sur des outils d'IA appliqués aux affaires.
Le conseil pour ceux qui ne savent pas quoi étudier
Face à la question de ce qu'ils recommanderaient à un jeune péruvien sans clarté sur son avenir professionnel, les deux dirigeants ont convenu : la carrière importe moins que les compétences transversales acquises. "Au-delà de la carrière que l'on peut choisir, l'outil ou la connaissance qui va faire que cette carrière se transformera est l'intelligence artificielle", a déclaré Vera.
Martinez a élargi cette perspective avec une tendance qu'il observe dans les entreprises : de plus en plus d'entreprises embauchent en fonction de l'expérience d'apprentissage continu —le fameux lifelong learning— et non en fonction du titre obtenu. "Qu'importe la carrière, il y a des compétences qui sont aujourd'hui transversales : intelligence artificielle, cloud computing, science des données", a-t-il affirmé. Chacune de ces trois domaines, a-t-il soutenu, ouvrent des portes indépendamment de la spécialité choisie.