Apple a supprimé certains postes de responsables de programmes matériels tout en réorganisant les domaines d'ingénierie et en cherchant à réduire les niveaux de management.
Ces changements, rapportés par Bloomberg et diffusés par MacRumors, surviennent lors d'une phase d'ajustements internes qui inclut également de nouvelles nominations, des départs de dirigeants et des licenciements permanents enregistrés en Californie.
Cette mesure est importante car elle affecte une structure clé pour le développement des produits d'Apple. La société n'a pas annoncé une réduction d'effectifs pour l'ensemble de l'entreprise ni précisé combien de responsables ont été licenciés. Cependant, les données disponibles montrent une révision des domaines techniques alors que l'investissement en recherche et développement continue d'augmenter.
La division matérielle modifie les postes de direction et les équipes d'écrans
Selon les informations publiées le 25 octobre, John Ternus et le responsable du matériel, Johny Srouji, poussent vers une structure avec moins de niveaux de management. Les départs rapportés ont eu lieu au cours des dernières semaines et font partie d'une réorganisation qui ne se limite pas aux responsables de programmes.
Le domaine du développement des écrans connaîtra également des modifications. Wei Chen et John Zhong, tous deux avec près de 30 ans de parcours au sein d'Apple, passeront à des fonctions de conseil plus restreintes. Victor Yin assumera la supervision d'une partie importante du développement des écrans.
L'entreprise a également promu trois dirigeants de l'ingénierie à des postes de vice-présidence :
- Rajesh Ambati
- Louie Sanguinetti
- Derek Shaeffer
Leurs responsabilités couvrent les composants de connectivité matérielle et logicielle. Les rapports ne détaillent pas l'étendue de leurs nouvelles fonctions ni si la restructuration s'étendra à d'autres équipes de produits.
La Californie a enregistré 147 licenciements permanents dans trois sites
Les documents du Département du Développement de l'Emploi de Californie montrent 147 licenciements permanents dans trois sites d'Apple. La notification a été présentée le 20 août 2026 et a fixé le 19 octobre comme date d'entrée en vigueur.
Les postes étaient répartis de la manière suivante :
- 79 emplois à One Apple Park Way, à Cupertino.
- 40 emplois à 605 W. Maude Avenue, à Sunnyvale.
- 28 emplois à 599 N. Mathilda Avenue, également à Sunnyvale.
D'après TheStreet, la présentation incluait des profils techniques tels que des ingénieurs en développement logiciel, des spécialistes en apprentissage automatique et intelligence artificielle, des professionnels de la vision par ordinateur, des responsables de programmes d'ingénierie et des développeurs de réalité augmentée et virtuelle.
Aucune confirmation n'existe que les gestionnaires de programmes matériels mentionnés dans les rapports d'octobre fassent partie de ces 147 licenciements. Ces deux données correspondent à des ensembles d'informations distincts, elles ne doivent donc pas être additionnées comme un seul total de suppressions d'emplois.
La réorganisation s'ajuste aux ajustements précédents sur Vision Pro et Siri
Un rapport précédent, publié le 29 septembre, a indiqué que la direction cherchait à s'appuyer davantage sur les équipes d'ingénierie existantes. Certains directeurs et gestionnaires de programmes auraient perdu leurs postes, bien qu'ils aient reçu plusieurs semaines pour tenter de se repositionner au sein d'Apple.
Ce même rapport était lié à une réduction précédente d'environ 200 postes. Selon les informations diffusées, environ 100 correspondaient à l'organisation de Vision Pro et les autres 100 aux équipes Siri et logiciel.
Il a également été révélé qu'Apple évaluait la suppression d'environ 5 000 emplois de soutien face à la possibilité que des agents d'intelligence artificielle traitent une partie des consultations téléphoniques et web. La proposition a été suspendue indéfiniment, elle n'a donc pas avancé comme un plan de réduction confirmé.
Les informations disponibles n'établissent pas que l'intelligence artificielle ait provoqué directement les départs dans la gestion du matériel. Les ajustements potentiels aux postes de soutien et les changements en ingénierie correspondent à des processus distincts.
La réorganisation laisse ouvertes des questions sur l'étendue des changements et la structure qu'Apple cherche à consolider au sein de ses équipes techniques. Pour l'instant, les départs de gestionnaires, les remplacements dans le domaine des écrans et les licenciements enregistrés en Californie montrent des mouvements parallèles, mais ne permettent pas d'établir un unique plan de suppressions ni de les attribuer directement à l'intelligence artificielle.
L'évolution des prochains mois permettra de déterminer si l'entreprise maintient ces ajustements dans des domaines spécifiques ou si elle élargit la révision de son organisation d'ingénierie.