Dans un monde où la technologie avance à pas de géant, l’intelligence artificielle se positionne comme l’un des axes centraux de la transformation numérique et professionnelle.
Trois points clés pour tout travailleur
María Claudia Rey, en tant que vice-présidente des ventes pour le cluster andin (Colombie, Équateur et Venezuela) chez Cirion Technologies, une entité spécialisée dans la fourniture d'infrastructures et de technologies numériques pour les entreprises, souligne l'importance d'aborder l'avenir du marché du travail .
En conversation avec Infobae, Rey a partagé trois points fondamentaux dans l'adoption de cette nouvelle technologie dans le travail professionnel quotidien.
1. Ouvrez la porte à l’IA
"Peu importe le métier, il faut comprendre comment l'intelligence artificielle s'applique au contexte ou au marché", commence le dirigeant avec l'idée qu'il faut briser le mythe selon lequel les technologies les plus avancées ou de pointe ne s'appliquent pas à tous les emplois. . . « Si quelqu’un est avocat, il s’agit de savoir comment l’IA peut aider à comprendre les phrases », illustre-t-il.
Dans ce contexte, il est essentiel de reconnaître que fermer la porte à l’intégration de l’IA, quel que soit le domaine de spécialisation, pourrait signifier se retrouver à la traîne dans un monde en constante évolution.
L'IA propose des outils et des solutions capables d'optimiser les processus, d'augmenter l'efficacité et d'ouvrir de nouvelles voies d'innovation et de développement.
Se familiariser avec cette réalité numérique permet non seulement de profiter pleinement de ses avantages , mais prépare également les collaborateurs à relever les défis et à prendre des décisions éclairées dans un monde de plus en plus connecté.
2. Le rôle des organisations
Le deuxième aspect souligné par María Claudia Rey porte sur la nécessité pour les organisations d'adopter un rôle de « pilote ». Cela implique que les entreprises doivent prendre l'initiative d'intégrer les avancées technologiques dans leurs opérations , en veillant à intégrer leurs collaborateurs dans ce processus.
L'adoption active et consciente des nouvelles technologies, telles que l'intelligence artificielle, non seulement optimisera les procédures internes et améliorera l'efficacité, mais favorisera également un environnement de travail où l'innovation et l'adaptabilité deviennent le cœur de la culture d'entreprise.
"Comment mangez-vous cela et quelles valeurs cela peut-il ajouter?" Rey dit que de ce point de vue, les organisations peuvent tester l'intelligence artificielle.
3. Savoir se différencier
Le troisième point clé souligné par l'exécutif porte sur l'idée qu'il ne suffit pas de simplement appliquer l'intelligence artificielle sur le lieu de travail ou au sein des organisations.
Les travailleurs et les entreprises doivent s'efforcer de trouver des moyens par lesquels cette technologie non seulement s'intègre dans leurs opérations quotidiennes , mais leur permet également de se différencier de leurs concurrents et d'apporter quelque chose d'innovant à leurs marchés respectifs.
Cette différenciation basée sur l'utilisation intelligente et créative de l'IA peut devenir un avantage concurrentiel significatif, nous permettant de proposer des produits, services ou solutions qui répondent plus efficacement aux besoins et aux attentes des clients, marquant ainsi une distinction claire par rapport aux autres options disponibles. sur le marché.
L’IA ne doit pas remplacer les travailleurs
Rey exprime que dans son entreprise, ils ont toujours maintenu la vision selon laquelle « l'intelligence artificielle ne doit pas être considérée seulement comme un moyen d'augmenter l'efficacité ou de remplacer des emplois », mais qu'au contraire, l'intelligence artificielle doit être utilisée pour créer des modèles commerciaux distinctifs, générer des opportunités et développer des stratégies créatives.