Malgré les progrès réalisés ces derniers temps en matière d'éducation et de formation professionnelle, de nombreux jeunes se heurtent encore à des difficultés d'accès au marché du travail pour des raisons telles que le manque d'expérience, la différence entre les compétences acquises et les exigences des entreprises, et la offre limitée d’emplois.
C'est dans ce contexte que la Fundación Telefónica Movistar a organisé la première édition du Forum Conecta Empleo Latin America , une rencontre qui a réuni des spécialistes de l'employabilité d'Argentine, du Chili, de Colombie, d'Équateur, du Mexique, du Pérou, d'Uruguay et du Venezuela.
L'objectif principal de cet événement régional était d'identifier les meilleures pratiques et propositions pour accélérer l'intégration professionnelle des nouvelles générations. En ce sens, les défis et les opportunités qui se présentent dans un monde de plus en plus numérisé ont été mis en lumière.
Alliances public-privé pour promouvoir les compétences technologiques
Agustina Catone, directrice de la Fundación Telefónica Movistar Argentina et de l'Entreprise Responsable et de l'Éthique des Entreprises de Telefónica Hispam , a révélé certaines données partagées lors du forum et l'importance des accords entre institutions de différents secteurs pour promouvoir l'apprentissage.
Lors du sommet, l'accent a été mis sur la nécessité pour les jeunes d'acquérir les compétences les plus demandées sur le marché du travail actuel et de promouvoir parmi eux l'utilisation efficace d'outils tels que l'intelligence artificielle, qui constitue aujourd'hui un élément fondamental pour le création d'entreprises et de possibilités différentes.
« Nous croyons fermement en la coopération entre les secteurs public et privé, qui nous permet d'unir nos forces pour le changement et de maximiser la portée, la durabilité et l'efficacité de nos projets », a déclaré Catone. Actuellement, la Fundación Telefónica Movistar entretient plus de 100 alliances et collaborations en vigueur dans la région et travaille avec diverses entités et entités gouvernementales sur des projets de formation, d'action sociale et de diffusion de la culture numérique.
Ce travail représente un aspect clé pour promouvoir une culture d'adaptation au changement, car il sert à reconnaître la relation étroite entre l'employabilité future et l'adoption de technologies émergentes . Les collaborations renforcent les programmes éducatifs et améliorent l'apprentissage pour garantir que les nouvelles générations développent les compétences les plus requises sur le marché du travail contemporain.
Technologie et IA dans l’emploi des jeunes
L'intelligence artificielle était un sujet central du forum en raison de sa capacité à stimuler l'innovation, le talent et la créativité. La conférence de clôture, animée par Camila Manera - co-fondatrice et directrice de Data in the Pass Book - a porté sur la valeur de cet outil comme clé du développement professionnel.
« Actuellement, sept emplois sur dix demandés dans le monde sont liés à la technologie ; Grâce à l’IA, de nombreux projets sont possibles qui développent les entreprises et les opportunités », a déclaré cette professionnelle lors de sa présentation.
Il a toutefois précisé que l'intelligence artificielle n'est rien sans l'intervention humaine . Pour cette raison, il a souligné l’importance de comprendre la valeur que les individus apportent aux technologies émergentes et leur place sur le marché du travail, aujourd’hui et à l’avenir.
En ce sens, la Fondation Telefónica Movistar propose un catalogue de plus de 50 formations en ligne gratuites, conçues pour améliorer l'employabilité des participants et les préparer aux exigences d'un contexte de travail en constante transformation.
Pour l’avenir, l’entreprise prévoit continuer à générer des alliances avec divers secteurs pour promouvoir l’employabilité des jeunes et promouvoir une culture d’adaptation au changement. Les stratégies convergent vers la nécessité d'intégrer la technologie comme axe transversal au service de l'humanité, avec la participation de tous les secteurs : public, privé et académique .