Dans le récent « The Future of Jobs Report 2024 », publié par le Forum économique mondial , des projections significatives ont été faites concernant les transformations attendues sur le marché du travail de 2024 à 2027. Cette étude, basée sur une enquête mondiale et transversale des ressources humaines et des dirigeants de différentes entreprises leaders du marché, suggère un changement notable vers l'adoption de technologies telles que l'intelligence artificielle (IA) et la numérisation, ainsi qu'une évolution vers des opérations plus durables. Le rapport souligne la nécessité d'adaptation des travailleurs et des entreprises pour ne pas être laissés pour compte dans cette transformation .
L'étude révèle que 44 % des compétences professionnelles actuelles subiront des changements au cours des cinq prochaines années , ce qui souligne l'importance de la formation à des compétences telles que la culture technologique et l'auto-efficacité. On s’attend à ce que les professions liées à la technologie, à la durabilité et à la sécurité de l’information connaissent une croissance exponentielle, tandis que les emplois répétitifs ou les vocations traditionnelles connaîtront un déclin notable. Cette transition est motivée par la mise en œuvre croissante de technologies d’IA et d’automatisation au sein des entreprises, reconfigurant la main-d’œuvre vers des rôles qui nécessitent un niveau plus élevé de spécialisation et de connaissances techniques.
Concernant les technologies spécifiques, l'adoption des connaissances en matière de big data, de cloud computing et de plateformes numériques est prévue comme une priorité puisque près de 75 % des entreprises interrogées devraient adopter des systèmes d'intelligence artificielle. Ces avancées technologiques prédisent non seulement une perturbation des modèles éducatifs actuels, mais projettent également un effet positif sur la création de nouveaux emplois, malgré la possible élimination des postes traditionnels.
Cette transition vers un environnement de travail plus technologique et durable n’est pas sans défis. De nombreuses entreprises prévoient des déplacements de main-d'œuvre, mais elles prévoient également un solde positif en matière de création d'emplois grâce à l'adaptation et à l'adoption de nouvelles technologies . Le rapport 2024 sur l’avenir de l’emploi offre une perspective critique aux employeurs comme aux travailleurs, en soulignant l’importance de la réinvention et de l’apprentissage continu à l’ère de la numérisation et de la durabilité.
L'éducation est nécessaire
Avec ce panorama et le dilemme qu'il présente, d'une part, les besoins que l'industrie exigera, et de l'autre, les modèles de formation dans les établissements d'enseignement ; L'étude du Forum économique mondial indique que six travailleurs sur dix auront besoin d'une formation avant 2027. De plus, le rapport indique qu'actuellement, seule la moitié des travailleurs ont accès à des opportunités de formation adéquates.
La recherche précise que la pensée analytique est la priorité absolue en matière de formation professionnelle avant 2027. La deuxième consiste à promouvoir le développement de la pensée créative. Par ailleurs, l'étude souligne l'importance de la formation à l'utilisation de l'intelligence artificielle et du big data , domaines qui seront prioritaires par 42% des entreprises interrogées.
En outre, les employeurs concentreront également leurs efforts sur le développement des compétences de leadership et d'influence sociale des travailleurs , de leur résilience, de leur flexibilité, de leur agilité, de leur curiosité et de leur apprentissage continu, également appelé apprentissage tout au long de la vie.
Enfin, l'évolution constante des marchés du travail a entraîné une demande de processus plus agiles et plus efficaces. Ainsi, les années à venir offriront une opportunité unique aux organisations d'adopter des politiques et aux travailleurs de se former et de développer des compétences qui seront fondamentales dans le secteur. développement des activités .