Dans le paysage du travail dynamique de 2024, porté par les progrès technologiques, les changements démographiques et la prise de conscience croissante de la durabilité, quelques tendances clés transforment la façon dont les Colombiens travaillent.
En ce sens, la société Cornerstone Colombia a souligné les tendances qui façonnent l'avenir du marché du travail du pays. Ce sont les suivants :
- Travail à distance et flexibilité continue :
L’adoption généralisée du travail à distance et de la flexibilité du travail restent des éléments essentiels. Les rôles liés à la gestion du travail à distance continueront de jouer un rôle crucial.
En revanche, selon les chiffres de 2024 , on estime que 27 % des entreprises d'Amérique latine reviendront à une présence à 100 % , tandis que seulement 7 % proposeront un travail à 100 % à distance. Cela conduit à 66% de travail hybride, nécessitant des renforts dans la création de nouveaux rôles.
- Automatisation et intelligence artificielle (IA) :
Les professionnels ayant une expérience dans la mise en œuvre et la gestion de technologies avancées sont de plus en plus recherchés. Même s’il est peu probable que l’IA remplace complètement les professionnels, ceux qui ne maîtrisent pas son utilisation pourraient être remplacés.
Il est essentiel de comprendre le fonctionnement des outils GenAI , en soulignant l'importance des compétences générales telles que la créativité, la compassion, l'innovation, l'empathie et l'intelligence émotionnelle.
- La durabilité comme impératif commercial :
La conscience environnementale et la recherche de réduction de l'impact sur l'environnement transforment la demande de main-d'œuvre dans des domaines tels que la gestion environnementale, les énergies renouvelables et la responsabilité sociale des entreprises. En Colombie, des postes tels que responsable du développement durable, spécialiste Sisoma, analyste environnemental et spécialiste de la gestion des déchets sont essentiels pour obtenir les labels de durabilité reconnus dans le pays.
- La diversité et l’inclusion comme clés du succès des entreprises :
Les emplois en demande sont en constante augmentation, notamment parmi les jeunes générations : 70 % de la génération Z et 50 % des millennials ont un travail secondaire.
Ceci, associé à l'acceptation sociale de nouvelles méthodes de travail et à la prolifération des plateformes numériques , stimule la croissance du modèle de travail à la demande. psychologiquement sûr.
- Gig Economy – Travail à la demande :
Les emplois en demande sont en constante augmentation, notamment parmi les jeunes générations : 70 % de la génération Z et 50 % des millennials ont un travail secondaire. Ceci, associé à l’ acceptation sociale de nouvelles méthodes de travail et à la prolifération des plateformes numériques, stimule la croissance du modèle de travail à la demande.
« À l'horizon du travail de 2024, la Colombie est plongée dans un dynamisme marqué par des tendances transformatrices. Les forces motrices, des avancées technologiques à la prise de conscience croissante de la durabilité, façonnent un nouveau scénario. Aujourd'hui, la formation doit être une constante pour nous maintenir à jour dans nos connaissances et à l'avant-garde des nouvelles tendances », a déclaré l'associée et directrice générale de Cornerstone Colombia, Lina Sintes.
Qu’est-ce qui attend la Colombie en termes de marché du travail en 2024 ?
Selon les projections de Corficolombiana, une croissance de l'emploi de 2,2% est attendue d'ici 2024, pour atteindre un total de 22,9 millions de personnes employées. Cette hausse sera tirée principalement par les secteurs du commerce et des services, avec des taux de croissance de 2,5% et 2,4% respectivement.
Dans le domaine de la technologie, on prévoit la création de 125.000 nouveaux postes vacants, menés par les secteurs du commerce et des services avec respectivement 55.000 et 50.000 nouveaux postes vacants. En conséquence, le secteur industriel contribuera avec 15 000 nouvelles opportunités, tandis que le secteur de la construction contribuera avec 5 000.
Corficolombiana prévoit également 25 000 nouveaux postes vacants dans le domaine du développement durable d'ici 2024, en tête dans les secteurs de l'énergie, des infrastructures et de l'agriculture, avec respectivement 10 000, 5 000 et 5 000 nouveaux postes vacants. La création de 5 000 opportunités supplémentaires est attendue dans le secteur industriel et 5 000 autres dans le secteur de la construction.
« Les projections concernant le marché du travail en Colombie en 2024 suggèrent des perspectives optimistes avec des opportunités de croissance dans divers secteurs. La technologie et la durabilité apparaissent comme des moteurs clés, et l'investissement dans des compétences pertinentes peut être un facteur de différenciation pour les professionnels cherchant à exceller dans cet environnement de travail en évolution », a déclaré Sintes.
Enfin, les professionnels intéressés à profiter de ces opportunités pourraient bénéficier de l’acquisition de compétences spécifiques, telles que les technologies de l’information, l’analyse de données et l’expertise en matière de développement durable. La formation continue et l'adaptabilité seront essentielles dans cet environnement de travail dynamique.