L'essor de l'automatisation et de l'intelligence artificielle promet de perturber le marché du travail pour les années à venir, selon une analyse récente de CNBC, Forbes et Goldman Sachs. Bien que certains emplois vont disparaître à cause des robots et des systèmes d'IA, de nouveaux rôles liés à ces technologies vont également émerger. Il est essentiel que les travailleurs soient formés pour tirer parti de ces opportunités.
Une étude du Forum économique mondial indique que près de 60 % des entreprises de biens de consommation et pétrolières/gazières s'attendent à ce que l'automatisation supprime des emplois dans cinq ans. Pourtant, 60 % des SSII anticipent la création d'emplois avec l'adoption de l'IA. L'impact variera d'un secteur à l'autre.
La société de logistique Zipline démontre le potentiel de l'automatisation, selon CNBC . Utilisez des drones autonomes pour les livraisons médicales. Keller Rinaudo Cliffton, son PDG, rappelle que l'automatisation booste la productivité : « Avant, un humain faisait une livraison. Maintenant, cet humain gère une flotte de robots, faisant 50 livraisons par heure ». Zipline prévoit d'embaucher plus de 100 personnes.
L'association de robotique A3 affirme que l'automatisation rationalise les opérations commerciales, selon CNBC . Son adoption se développe en Chine, où il y a une pénurie d'experts en automatisation.
Le secteur gastronomique recourt aux robots par manque de personnel, selon CNBC . Vebu Labs développe des systèmes tels que "Autocado" pour optimiser les tâches en cuisine et prévoit d'embaucher 40 employés. Buck Jordan, son directeur, mentionne : « La pénurie de main-d'œuvre dans les restaurants est persistante et ce n'est pas à cause du Covid.
Cependant, l'automatisation est confrontée à des défis. Les syndicats craignent des pertes d'emplois et la réglementation aux États-Unis évolue lentement.
Goldman Sachs estime que 300 millions d'emplois dans le monde pourraient être affectés par l'IA. Cependant, la plupart ne seront que partiellement automatisés. Aux États-Unis et en Europe, jusqu'à 25 % des emplois pourraient être remplacés par l'IA, mais la plupart seront améliorés. Ces dynamiques pourraient alimenter la croissance économique.
Goldman Sachs soutient que l'IA, comme ChatGPT , apporte des opportunités d'emploi et des défis. Historiquement, la technologie qui déplace des emplois crée de nouvelles opportunités qui augmentent les revenus à long terme. Avec les bonnes politiques, les travailleurs peuvent s'adapter et prospérer grâce à l'automatisation.
Une startup de robotique appelée Figure vise à avoir des robots humanoïdes prêts pour les entrepôts et les centres de soins pour personnes âgées dans quelques années, a rapporté Axios . Figure, fondée par l'entrepreneur Brett Adcock, vient de terminer un prototype d'humanoïde à grande échelle. Adcock a expliqué à Axios que le robot marchera d'ici un mois.
L'entreprise espère résoudre les pénuries de main-d'œuvre dans les emplois à forte intensité physique, tels que commis de magasin et soignant pour personnes âgées. Cependant, pour que ces robots humanoïdes deviennent commercialement viables, des obstacles importants liés à la mobilité, à la sécurité et à la réglementation doivent encore être surmontés.
Pourtant, le prototypage rapide de Figure souligne l'ambition croissante d'automatiser une série de tâches manuelles exténuantes avec des assistants robots. Il reste à voir à quelle vitesse cette vision se concrétisera.
Dans l'immensité du XXIe siècle, nous nous trouvons à l'épicentre d'une révolution silencieuse mais puissante : la révolution de l'automatisation et de l'intelligence artificielle. Tout comme lorsque le monde s'est « aplati » avec la mondialisation, nous le voyons aujourd'hui « s'automatiser ». L'histoire nous a appris qu'à chaque vague d'innovation technologique, la société est reconfigurée, et cette fois n'est pas différente. Mais que signifie vraiment cette reconfiguration ?
Les entreprises, de Zipline à Vebu Labs, ne se contentent pas d'adopter la technologie ; ils réinventent leur essence. Ils passent d'entités qui emploient des humains à des entités qui collaborent avec des machines. Et dans ce nouveau paysage, l'adaptabilité humaine devient notre devise la plus précieuse . Il ne s'agit pas simplement de déplacement d'emplois, mais de réinvention d'emplois.
La promesse de l'IA est immense, mais son potentiel de perturbation l'est tout autant. Les syndicats, les réglementations et les préoccupations du travail sont révélateurs d'un monde qui lutte pour comprendre et s'adapter à cette nouvelle normalité.
Mais, comme je l'ai observé dans mes voyages et mes conversations, l'adaptation est inévitable. La question est : comment naviguons-nous dans ce changement avec empathie, stratégie et vision pour l'avenir ?
La réponse, je crois, réside dans l'éducation et la formation. Dans un monde où IA et robots sont partenaires, la capacité humaine à apprendre, s'adapter et se réinventer est essentielle. En tant que société, nous devons investir dans notre capacité à apprendre et à réapprendre afin de pouvoir prospérer dans ce nouveau monde « automatisé ».
Nous sommes au seuil d'une nouvelle ère. Une ère où la collaboration entre les humains et les machines définira notre avenir.
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