Dans un postulat normal et basé sur l’ignorance, beaucoup de gens pensent que l’IA est venue nous supprimer nos emplois, mais voici ce qui est enrichissant dans la technologie : l’IA est venue pour les redonner du pouvoir.
Il est important de mentionner que de la chasse traditionnelle à la chasse avec un processus avec IA, ce qui est redynamisé et amélioré à mesure que la croissance exponentielle est l'efficacité dans le temps, l'amélioration des coûts et l'amélioration de la qualité du service, puisque le grand bénéficiaire est le marché et bien sûr, ce sont les mêmes futurs talents et candidats qui vont vivre ce processus.
La prochaine étape la plus appréciée par les entreprises dans ces processus avec l'IA : les soi-disant nouvelles évaluations et entretiens qui disposent d'algorithmes et de l'utilisation des neurosciences appliquées à l'intelligence artificielle qui permettent aux futurs talents ou candidats à toute candidature de ne pas subir une évaluation qui est parfois produite par des préjugés humains. Cela signifie que grâce à ce processus, des critères objectifs sont évalués et établis, tant au niveau des soft skills que des hard skills, afin d'éliminer tout biais éventuel dans la prise de décision d' embauche .
Ces types d'évaluations avec les nouveaux processus d'IA prennent généralement 10 minutes par évaluation et, si l'on ajoute qu'il est conseillé d'avoir 3 évaluations et entretiens du même candidat, on peut résumer qu'en moins d'une heure nous avons le profil complet et fiche récapitulative des compétences, tant soft que techniques, d'un futur talent qui, je le répète, arrive à ce stade sans aucun parti pris. Un processus traditionnel de recrutement et de sélection peut prendre jusqu'à 2 mois à ce stade, qu'AI parvient à réduire de quelques heures en fonction du nombre de candidats demandés par les entreprises.
En conclusion, et en tenant compte du fait qu'en fin de compte ce dont les entreprises ont besoin est d'atteindre plus d'efficacité, d'agilité et de sécurité dans le processus de recrutement, ce qui a été réalisé en promouvant l'IA dans les étapes de recrutement et de sélection, c'est que le bénéfice de la réduction des heures de travail et l'efficacité et la sécurité dans le traitement de l'information dans ces nouveaux services avec l'IA permettent d'obtenir une réduction considérable des coûts dans un rapport de près de 3 pour 1 par rapport aux grands chasseurs de têtes du marché qui n'ont pas encore promu cette nouvelle méthodologie de recrutement de talents, et ce La réduction impacte directement le coût du service, elle garantit que les entreprises peuvent disposer d'un service de qualité avec de meilleurs prix et la création d'une nouvelle offre qui fera beaucoup parler d'ici 2024. Si cela nous ajoutons que ces nouveaux processus de passation de marchés avec l'IA se font avec sécurité et agilité, il sera possible d'offrir aux entreprises une alternative différente que le marché demande, et avec cela, établir de nouveaux modèles économiques disruptifs pour le bénéfice de tous, clients, consultants, recruteurs et candidats auront le opportunité de montrer des processus de recrutement sans parti pris, avec des prix plus justes où le gagnant est le marché et les personnes impliquées.
