Cela est dû, entre autres, à la forte demande de compétences spécialisées, à l'adoption rapide de nouvelles technologies et à une sortie constante de talents du marché du travail mondial, selon le rapport sur les compétences mondiales les plus demandées, publié par Randstad. L'étude souligne que le besoin de talents spécialisés et hautement qualifiés reste supérieur aux niveaux d'avant la pandémie et atteint des niveaux historiques.
“La recherche la plus récente montre que, bien que les tendances d'embauche se soient normalisées, la demande de talents spécialisés reste élevée. Il est essentiel que les organisations reconsidèrent leurs stratégies d'acquisition et de développement de compétences pour garantir l'accès à des talents critiques à long terme”, a commenté Oriol Mas, directeur général de Randstad Enterprise.
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Ces domaines à forte demande de professionnels se basent sur une perspective à long terme concernant la pénurie de talents. Ainsi, “il est crucial que les entreprises prennent en compte l'importance de développer des plans de formation à long terme dans leurs stratégies de talent, qui dans de nombreux cas ne sont pas durables”, soulignent les représentants de Randstad.
Le rapport souligne que comme la pénurie de ces professionnels persiste, de plus en plus de “leaders en talents” poussent vers un changement de stratégies qui accordent plus d'importance au potentiel de chaque personne qu'aux compétences et expériences qu'elles possèdent déjà.
Chez Randstad, ils reconnaissent que la concurrence pour les travailleurs les plus demandés “est féroce”, que ce soit des professionnels de l'intelligence artificielle ou des spécialistes du service client, car la pénurie de talents dans ces domaines est structurelle et ne disparaîtra pas dans un avenir proche, à moins que les organisations ne changent leur façon de penser sur l'acquisition et le développement des compétences en général.
L'écart du télétravail
Le rapport indique également que le changement vers le télétravail persiste et qu'environ un professionnel sur six interrogé par Randstad travaille à distance ou de manière hybride. Les pourcentages sont plus élevés dans le cas des talents technologiques, mais moins dans celui des professionnels de la finance.
Cependant, malgré une forte demande de flexibilité au travail, il existe encore un écart entre ce que les travailleurs désirent et ce que les entreprises offrent. En général, la proportion de talents qui préfèrent des arrangements de travail à distance et hybrides est deux fois plus élevée que le nombre de postes vacants qui proposent ces options.