Le monde du travail connaîtra de grands changements dans les cinq prochaines années. L'irruption de l'intelligence artificielle avec son effet redouté de destruction d'emplois , mais aussi dans sa facette de création de nouveaux métiers qui jusqu'à présent n'existait pas, ainsi que la transition vers une économie verte seront les principales forces perturbatrices qui opèrent sur le marché du travail. l'emploi selon le rapport « The future of work » du Forum économique mondial (WEF).
Près d'un emploi sur quatre sur la planète est sur le point d'être radicalement transformé , indique le rapport.
« Il ne fait aucun doute que l'avenir du travail sera bouleversé. Mais il ne faut pas que ce soit dystopique », le WEF résume ses conclusions.
« Il ne fait aucun doute que l'avenir du travail sera bouleversé. Mais ça n'a pas besoin d'être dystopique."
Le rapport conclut que près d'un quart de tous les emplois (23 %) dans le monde vont changer au cours des cinq prochaines années. Dans 45 économies, couvrant 673 millions de travailleurs, 69 millions de nouveaux emplois devraient être créés et 83 millions supprimés, ce qui représente une diminution nette de 14 millions d'emplois, soit 2 % de l'emploi actuel.
Selon le WEF, une grande variété de facteurs joueront un rôle dans la perturbation du marché du travail, des avancées technologiques telles que l'intelligence artificielle au changement climatique .
L'irruption des changements technologiques a un effet notable, en particulier depuis la pandémie de Covid-19, lorsque l'adoption de technologies déjà disponibles pour l'organisation du processus de production s'est accélérée. Mais l'émergence de l'intelligence artificielle (IA) sur le devant de la scène avec Chat GPT comme figure de proue a fait craindre l'obsolescence pour des centaines de postes, en particulier certains de ceux traditionnellement considérés comme professionnels ou bourgeois.
À l'échelle mondiale, la technologie est le secteur qui réduit le plus rapidement l'emploi - avec des pertes d'emplois attendues dans l'administration et dans les secteurs traditionnels de la sécurité, de l'usine et de la vente au détail - mais la technologie globale aura en fait un impact positif net sur l'emploi au cours des cinq prochaines années, selon le rapport comprend.
Bien que de nombreuses entreprises anticipent le déplacement d'emplois dans certains domaines en raison des avancées technologiques, le rapport du WEF constate que cela est compensé dans d'autres. Dans le cas précis de l'IA, 50% des entreprises pensent qu'elle va créer de l'emploi , tandis que 25% pensent qu'elle va en réduire.
"Les pertes d'emplois les plus importantes sont attendues dans les fonctions administratives et dans les fonctions traditionnelles de sécurité, d'usine et de commerce", indique le rapport, notant que le déclin des fonctions administratives en particulier sera "principalement dû à la numérisation et à l'automatisation".
"Les plus grandes pertes d'emplois sont attendues dans les fonctions administratives et dans les fonctions traditionnelles de sécurité, d'usine et de commerce"
Cependant, les entreprises interrogées ne considèrent pas les changements technologiques comme généralement négatifs pour l'emploi.
« L'impact de la plupart des technologies sur l'emploi devrait être positif en termes nets au cours des cinq prochaines années. L'analyse des mégadonnées, les technologies de gestion de l'environnement et du changement climatique, ainsi que le cryptage et la cybersécurité seront les principaux moteurs de la croissance de l'emploi », indique le rapport.
Certains des secteurs qui pourraient voir la création d'emplois stimulée liée à la technologie sont l'éducation, l'agriculture et la santé, indique le rapport.
En fin de compte, l'adoption de la technologie et la transformation numérique modifient simplement les compétences nécessaires sur le lieu de travail.
Au cours des dernières années, on est passé d'une focalisation prioritaire sur l'acquisition de nouvelles compétences en recrutant plus de personnes, à la mobilité interne et à l'amélioration des compétences des employés actuels.
Les compétences dont les travailleurs auront besoin
La bonne nouvelle est que les entreprises savent qu'elles doivent prioriser la formation et le développement de leurs employés, mais la question qui reste dans l'air est : sur quelles compétences doivent-elles se concentrer ?
"L'analyse des mégadonnées, les technologies de gestion de l'environnement et du changement climatique, ainsi que le chiffrement et la cybersécurité seront les principaux moteurs de la croissance de l'emploi"
Les deux principales compétences nécessaires pour 2023 et au-delà sont cognitives : la pensée analytique et la créativité .
La résilience , la flexibilité et l'agilité sont également des compétences essentielles aujourd'hui et à l'avenir, tout comme la culture technologique , le leadership et la curiosité .
Mais la pensée créative sera la compétence professionnelle qui progressera le plus au cours des cinq prochaines années (73 %), suivie de la pensée analytique (73 %) et des connaissances technologiques (68 %).
Les gains absolus les plus importants en termes d'emploi proviendront des secteurs de l'éducation (3 millions d'emplois) et de l'agriculture (4 millions d'emplois), tirés en partie par la démographie et en partie par les applications des nouvelles technologies dans ces domaines. La nouvelle géographie économique créée par le changement des chaînes d'approvisionnement et l'accent accru mis sur la résilience plutôt que sur l'efficacité devrait également générer une croissance nette de l'emploi, qui profitera particulièrement aux économies d'Asie et du Moyen-Orient.
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