Près de la moitié des candidats utilisent l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer leur CV , a révélé une étude conjointe de Canva et Sago . L'enquête, qui a porté sur 5 000 responsables du recrutement et 5 000 candidats dans des pays dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Inde, l'Allemagne, l'Espagne, la France, le Mexique et le Brésil , a montré qu'environ 45 % des candidats ont utilisé des outils d'IA générative pour créer, mettre à jour ou affiner vos CV (CV) .
Dans l'étude, l'Inde a montré la plus forte utilisation de l'IA avec 74 % , suivie du Brésil avec 50 % , tandis que la France ( 33 % ) et l'Espagne ( 34 % ) ont les pourcentages les plus faibles. Compte tenu de l'utilisation croissante de ces outils technologiques, l'étude a également montré qu'il existe une position favorable des recruteurs quant à l'utilisation de ces outils par les candidats, pour encourager la créativité dans leurs candidatures .
Selon FOX Business , 90 % des managers interrogés approuvent l'utilisation de l'IA dans les documents de candidature, 46 % suggérant son utilisation comme complément aux propres idées et contenus du candidat, tandis que 44 % la soutiennent pour la création de tout contenu.
"Pour que les demandeurs d'emploi comprennent que l' écrasante majorité des responsables du recrutement trouvent acceptable d'utiliser l'IA pour certaines parties de leurs documents, ils doivent avoir une certaine confiance en cela et continuer à l'utiliser comme une sorte de point important." » Amy Schultz , responsable mondiale de l'acquisition de talents chez Canva , a déclaré à FOX Business .
Schultz a noté que les utilisateurs d'IA sur leur CV ont exprimé 56 % de « grande satisfaction » à l'égard des résultats de ce document, contre 33 % de ceux qui n'ont pas utilisé ces outils . De même, 91 % affirment disposer des bons outils pour préparer leur CV , contre seulement 64 % des non-utilisateurs de l'IA .
L'intérêt pour l'adoption de l'utilisation de l'IA à l'avenir pour mettre à jour ou créer des CV est élevé parmi ceux qui n'ont pas utilisé cette technologie, 81 % d'entre eux indiquant leur volonté de l'utiliser plus tard . En revanche, les responsables du recrutement , à 67 % , ont indiqué qu'ils peuvent identifier quand un candidat a utilisé l'IA dans la majorité des cas.
Schultz a également recommandé de vérifier attentivement les résultats des outils d'IA pour éviter les surprises lors des entretiens avec les recruteurs : « Je pense que vous devriez toujours vérifier ce que renvoie l'outil d'IA générative que vous utilisez et vous assurer qu'il reflète votre ton de voix, votre type d'expérience, et que lorsque vient le temps d'un entretien, vous êtes prêt à en parler », a-t-il expliqué.
Enfin, l'étude a également révélé une tendance à changer le format des CV textuels au cours des cinq prochaines années, selon 71 % des recruteurs . 57 % des responsables du recrutement préfèrent les CV avec des visuels . "En moyenne, un recruteur passe probablement environ 7,4 secondes à examiner visuellement un CV avant de décider s'il souhaite y consacrer plus de temps ou passer à autre chose", a déclaré Schultz .
"Vous devriez pouvoir attirer l'attention d'un recruteur au cours de ces 7 ou 8 secondes en utilisant des logos ou même en effectuant des recherches sur les couleurs de l'entreprise qu'il utilise, puis en utilisant ces couleurs dans votre modèle." Et de souligner : « On peut même se faire une idée en regardant les sites internet des entreprises par le style de police qu'elles utilisent, le ton de la voix... Il y a tellement d'informations que les candidats peuvent aller très loin en dépensant seulement 5 ou 10 euros. minutes de recherche… et personnalisez la lettre de motivation ou le CV pour refléter l’entreprise ou le secteur », a-t-il ajouté.