LinkedIn ajoutera des outils alimentés par l'intelligence artificielle pour améliorer la recherche de travailleurs et le processus d'embauche , une décision qui intervient à un moment où les compétences dans la gestion de cette technologie sont très recherchées.
La plateforme a lancé un programme pilote appelé Recruiter 2024, un outil de recrutement assisté par l'IA qui promet de changer la façon dont les recruteurs trouvent les candidats idéaux.
Grâce à lui, les personnes en charge du recrutement auront la possibilité d'utiliser le langage naturel pour poser des questions précises et détaillées, ce qui facilitera grandement la recherche de talents.
L'IA derrière cette fonctionnalité est basée sur des modèles avancés développés par LinkedIn et pris en charge par la technologie d' OpenAI , la société propriétaire de ChatGPT. Ces modèles permettent d'obtenir des recommandations de candidats de meilleure qualité et une sélection plus large de professionnels talentueux. De plus, l'outil peut également être utilisé pour créer plus efficacement des campagnes d'offres d'emploi.
L'importance de l'IA dans la recherche d'emploi
Selon les porte-parole du réseau du travail social, les dirigeants d'entreprises font de plus en plus confiance à leurs équipes de ressources humaines (RH) et d'embauche. Neuf professionnels du secteur sur dix considèrent que leur rôle est devenu plus stratégique au cours de la dernière année.
De plus, 61 % des organisations ont déjà commencé à proposer des formations en IA pour encourager l'apprentissage de leurs employés, prouvant que l'adaptation à la technologie est essentielle dans l'environnement de travail actuel.
80 % des responsables RH interrogés par LinkedIn estiment que l’IA peut être un outil précieux dans leurs fonctions au cours des cinq prochaines années. Cela leur permettra de se concentrer sur des aspects plus humains de leur rôle, comme le renforcement des relations avec les candidats et les collègues, plutôt que sur des tâches purement administratives.
L’application alimente non seulement la recherche d’emploi grâce à l’IA, mais révolutionne également l’apprentissage professionnel. Parallèlement à l'outil de recrutement, la plateforme a lancé LinkedIn Learning AI-Powered Coaching . Cette plateforme offre des conseils en temps réel sur deux des compétences les plus demandées dans tous les types d'emplois : le leadership et la gestion.
Les professionnels peuvent poser des questions sur la manière d'améliorer leurs fonctionnalités et recevront des réponses prises en charge par l'IA. Ce qui est intéressant, c’est qu’avant de recevoir une réponse, l’outil pose des questions supplémentaires pour approfondir le problème et proposer des conseils plus précis et personnalisés. Ces conseils sont basés sur des centaines d’heures de contenu d’instructeur, garantissant un encadrement de haute qualité.
De plus, LinkedIn Learning a débloqué des cours d’apprentissage sur l’IA qui seront disponibles gratuitement jusqu’au 15 décembre 2023.
La croissance de l’offre grâce à l’IA
Au cours de la dernière année, la plateforme a constaté une augmentation de 65 % de l’intérêt pour ses offres de cours d’IA. Cela reflète la prise de conscience du fait que les compétences liées à l’IA sont essentielles sur le marché du travail.
Malgré l’idée répandue selon laquelle l’IA peut supprimer des emplois, elle crée également de nouvelles opportunités. Les offres d'emploi liées à l'IA ont plus que doublé. Par exemple, en Espagne, au cours des deux dernières années, les candidatures à ces postes ont augmenté de 15 % plus rapidement. Même les offres d'emploi liées à ChatGPT , une technologie développée par OpenAI, ont été multipliées par 21 en moins d'un an.
Selon une enquête réalisée par l' application Microsoft, 89 % des participants sont enthousiasmés par cette technologie et 57 % des professionnels souhaitent apprendre à l'utiliser.
"Les offres d'emploi LinkedIn qui mentionnent l'IA ou l'IA générative ont connu une croissance des candidatures 17 % plus élevée au cours des deux dernières années que les offres d'emploi sans de telles mentions", indique un rapport Global Talent Trends.