"Les membres les plus jeunes de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, ceux de la génération Z , n'ont été confrontés qu'à des obstacles : une pandémie mondiale et un développement technologique sans précédent", a déclaré Gali Arnon , directrice commerciale de Fiverr , à propos des résultats du sondage.
La COVID-19 a confiné les membres de cette génération chez eux (et les a transformés en introvertis), tandis que l’inflation et les taux d’intérêt rampants les ont directement plongés dans une crise du coût de la vie. Le marché du travail, quant à lui, est resté tendu dans de nombreux pays.
Il s’avère que cette hausse des coûts est l’une des principales raisons pour lesquelles 69 % de la génération Z au Royaume-Uni parient désormais sur eux-mêmes pour créer des opportunités de carrière. Ils envisagent ou se lancent déjà dans une activité indépendante ou indépendante en 2024. Dans l'ensemble, dans les quatre pays couverts par l'enquête, une écrasante majorité de 70 % des personnes interrogées de la génération Z ont déclaré qu'elles travaillaient en freelance ou prévoyaient de le faire prochainement.
Par ailleurs, environ un tiers des jeunes Britanniques interrogés ont cité la crise du coût de la vie comme raison pour avoir choisi leur carrière.
Le nombre de travailleurs indépendants et indépendants n'a cessé d'augmenter au Royaume-Uni, contribuant à environ 352 milliards de dollars à son économie en 2022, selon le groupe à but non lucratif IPSE .
Cependant, ce travail présente traditionnellement certains inconvénients, notamment le fait de ne pas bénéficier du revenu stable et fiable qu'offre un emploi en entreprise. Mais le personnel ne se décourage pas, car on constate ces derniers temps une tendance croissante à l'adoption de cette forme de travail autonome.
Repenser les emplois : IA, licenciements, travail à distance et diplômes universitaires
L'étude, menée en collaboration avec le groupe d'études de marché Censuswide auprès de 10 000 participants âgés de 16 à 26 ans, souligne d'autres préoccupations partagées par la génération Z.
Environ un tiers des personnes interrogées ont déclaré que la principale raison qui les pousse à s'éloigner d'un emploi conventionnel est d'être « moins susceptibles d'être licenciées ou remplacées par AI ». Arnon a fait valoir qu'avec ces facteurs ajoutés à l'ensemble des préoccupations auxquelles la génération Z est confrontée au travail, elle est plus encline à poursuivre une carrière selon ses propres conditions.
"Le travail indépendant et indépendant offre non seulement une voie stable pour devenir son propre patron ou posséder sa propre entreprise, mais il permet également à la génération Z d'avoir une totale autonomie sur sa propre vie", a-t-il déclaré.
À l’échelle mondiale, environ 44 % de cette génération privilégient le confort financier grâce à leur travail et semblent croire que le travail indépendant et le travail indépendant ouvriront la voie pour y parvenir.
Mais les types d'emplois ne sont pas la seule chose sur laquelle les membres de la génération Z, qui entrent sur le marché du travail ou qui n'ont que quelques années d'expérience, hésitent. Ils sont également divisés sur la question de savoir si les diplômes universitaires en valent la peine. Seulement 35 % des personnes interrogées au Royaume-Uni estiment qu'un diplôme est nécessaire pour réussir, tandis que d'autres accordent davantage d'importance à l'expérience professionnelle qu'à d'autres formes de qualifications.
Les résultats du Royaume-Uni correspondent à peu près à ceux de la France, des États-Unis et de l’Allemagne, qui ont été inclus dans l’enquête Fiverr. Par exemple, les jeunes Français envisagent également de travailler à leur compte, pas nécessairement pour des raisons de coût de la vie, mais parce qu'ils veulent être leur propre patron (il faut garder à l'esprit que c'est un pays avec une histoire riche en matière de protection des travailleurs). droits).
La liberté financière du travail indépendant est également un facteur important. Les répondants français, comme leurs homologues britanniques, envisagent de travailler en freelance à un moment donné cette année.
Pendant ce temps, aux États-Unis , près de 25 % des personnes interrogées de la génération Z estiment que le travail indépendant est plus stable qu'un emploi à temps plein. Pendant ce temps, en Allemagne, les employés ne craignent pas de faire trop d'efforts pour obtenir un emploi, révèlent les données de Fiverr . Moins de membres de la génération Z allemands déclarent qu'ils feraient plus que leurs attentes au travail par rapport à ceux du Royaume-Uni, des États-Unis et de la France.
Ceux de la génération Z veulent prendre les décisions
Les membres et leurs préférences en matière de travail sont tout ce dont tout le monde peut parler, même s'ils représentent la plus petite proportion d'une génération qui travaille aujourd'hui.
Des études antérieures ont montré que la génération Z était plus favorable au travail indépendant car elle était confrontée aux réalités d'une économie de plus en plus coûteuse. Ils sont également confrontés à des problèmes de santé mentale et de productivité, car ils ne se sentent pas compris sur le lieu de travail par les générations plus âgées.
La génération Z en demande-t-elle trop ? Nous devrons attendre et voir. Mais comme ils se trouvent à la croisée de grandes tendances, de l’IA à la flexibilité du lieu de travail en passant par le travail horaire, leurs méthodes façonneront probablement l’avenir du travail.
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