L'étude a analysé plus de 500 offres d'emploi publiées au cours de l'année dernière dans 15 pays d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, donnant des résultats intéressants sur l'impact de l'IA sur la rémunération et la demande d'emploi.
Il a été établi que les offres d'emploi qui nécessitent des connaissances en intelligence artificielle offrent une rémunération nettement plus élevée que les emplois traditionnels.
Cas où les experts en IA doublent leurs salaires
Par exemple, aux États-Unis, les avocats possédant des compétences en IA peuvent gagner jusqu’à 49 % de plus que leurs collègues ne possédant pas ces connaissances. En revanche, les analystes financiers qui maîtrisent cette technologie peuvent améliorer leurs revenus de 33%, selon l'étude.
De son côté, l’étude a également révélé une croissance accélérée de la demande d’emplois nécessitant des connaissances en intelligence artificielle.
Entre 2012 et 2023, cette demande a augmenté à un rythme près de quatre fois plus rapide que le total de tous les emplois dans les pays analysés. Cette tendance met en évidence l’importance croissante de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail et le besoin de professionnels formés dans ce domaine.
Comment l’embauche d’un expert en IA impacte une entreprise
De plus, PwC a identifié que dans les secteurs les plus exposés à la technologie de l’IA, la productivité du travail a connu une augmentation nettement plus importante que dans d’autres secteurs.
Plus précisément, la productivité de ces secteurs a augmenté 4,8 fois plus rapidement que celle de ceux qui ne sont pas aussi étroitement liés à l’IA. Ce phénomène suggère que l’adoption de l’intelligence artificielle améliore non seulement l’efficacité, mais stimule également la compétitivité et l’innovation des entreprises.
Les experts se sont prononcés en affirmant que cette tendance va s'accentuer au fil des années, se reflétant dans de nouveaux emplois et de nouveaux profils professionnels.
AI propose de nouveaux entretiens d'embauche
L’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail ne se limite pas aux salaires et à la demande d’emploi. Il y a également une transformation dans les compétences que les employeurs valorisent chez les candidats.
Les compétences en intelligence artificielle, telles que l’apprentissage automatique, la programmation spécifique à un langage et l’analyse du Big Data, deviennent des exigences de plus en plus courantes dans les descriptions de poste.
Ce changement reflète l'importance de la technologie dans la prise de décision et l'optimisation des processus de développement commercial au niveau mondial.
L'avenir du travail selon l'IA
L’adoption de l’intelligence artificielle pose des défis importants aux travailleurs et aux entreprises. Ceux qui ne s’adaptent pas à cette nouvelle réalité risquent d’être laissés pour compte sur le marché concurrentiel.
Les entreprises, quant à elles, selon les dernières études, doivent investir dans la formation et le développement de leurs salariés pour s'assurer qu'ils disposent des compétences nécessaires pour affronter l'avenir.
En ce sens, les initiatives d’éducation et de formation en intelligence artificielle deviennent une priorité pour de nombreuses organisations.