Le potentiel croissant de l'Intelligence Artificielle ( IA ) a suscité une concurrence féroce entre les entreprises américaines pour embaucher les meilleurs talents de ce secteur. Le résultat est une montée en flèche des salaires des travailleurs les plus qualifiés , avec des salaires atteignant déjà des centaines de milliers de dollars par an, et dans certains cas approchant même les sept chiffres.
Les personnalités les plus recherchées par les principales entreprises de secteurs tels que le divertissement et l' industrie manufacturière sont les scientifiques des données , les spécialistes de l'apprentissage automatique et d'autres professionnels experts dans l'utilisation de cette technologie.
Réalisant que les spécialistes de l'IA les plus demandés peuvent recevoir de multiples offres d'emploi, de nombreuses entreprises proposent des salaires dans les six chiffres , ainsi que des primes et des bourses d'actions, pour attirer les travailleurs expérimentés, selon une note du Wall Street Journal.
Quelques exemples? La plateforme de rencontres en ligne Hinge a annoncé un poste de vice-président de l'intelligence artificielle avec un salaire de base compris entre 332 000 et 398 000 dollars par an. Un poste de vice-président de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique chez Upwork , qui exploite un marché pour les pigistes et autres professionnels, a un salaire annoncé de 260 000 $ à 437 000 $ par an. Un haut responsable des sciences appliquées et de l'IA générative chez Amazon , quant à lui, offre un salaire maximum de 340 300 $ .
Dans de nombreux cas, le salaire total comprend même des primes et des attributions à base d'actions, ce qui rend le chiffre total beaucoup plus élevé. Un poste de chef de produit pour une plateforme d'apprentissage automatique chez Netflix offre une rémunération totale allant jusqu'à 900 000 $ par année .
Selon les recruteurs, les salaires augmentent parce que l'offre disponible de professionnels de l'IA est inférieure à la demande, en particulier pour les postes de niveau intermédiaire et supérieur.
"C'est de l'économie de marché pure", a déclaré Paul J. Groce, associé et directeur américain de la société de recrutement de cadres Leathwaite, au WSJ . "Nous n'avons pas comme par magie des milliers de développeurs d'IA supplémentaires, de chefs de produit et de tout le reste.
Un autre défi pour de nombreux employeurs est que ce ne sont pas nécessairement les entreprises technologiques qui recherchent des talents en IA. Selon le WSJ, la société de supermarchés Walmart recrute pour un poste au sein de son équipe d'IA conversationnelle qui comprend un salaire de base de 168 000 $ à 252 000 $ par an. La multinationale Procter & Gamble à Cincinnati embauche un ingénieur en IA avec un salaire de base de 110 000 $ à 132 000 $ par an. La banque Goldman Sachs est à la recherche d'un ingénieur en IA avec un salaire de base de 150 000 $ à 250 000 $, plus une prime, pour travailler sur une nouvelle initiative d'IA générative dans l'entreprise, selon une annonce.
Les candidats les plus difficiles à embaucher, selon Lan Guan , directeur de l'IA chez Accenture , sont ceux qui combinent une expérience de l'industrie avec une solide connaissance de l'ingénierie, de la programmation, des mathématiques et des statistiques requises pour le poste en IA. Parmi les postes vacants, Accenture embauche des scientifiques de recherche avancés en IA, avec des salaires allant de 131 100 $ à 338 300 $ dans certains États.
C'est pourquoi certaines entreprises ont déclaré qu'elles devraient former les employés existants pour entreprendre des projets d'IA.
"Les entreprises se rendent compte que vous ne pouvez pas embaucher dans cette situation", a déclaré Vinay Menon , partenaire client senior du cabinet de conseil Korn Ferry et leader mondial de sa pratique d'IA, au journal américain.
D'autres entreprises, telles que ServiceNow Technology, prévoient d'acquérir directement de petites entreprises d'IA qui disposent des chercheurs, des scientifiques des données et d'autres professionnels dont ils ont besoin.
"Le talent de l'IA est difficile à trouver. C'est cher. Et, en même temps, il est très sélectif », a déclaré le PDG de la société, McDermott . "Les gens veulent aller dans des endroits où ils peuvent non seulement prospérer financièrement, mais où ils peuvent travailler sur des choses qui les inspirent parce qu'ils ont la dernière option.
Pourtant, tous les postes ne sont pas bien rémunérés.
Selon Willis Towers Watson , qui mène des enquêtes sur les salaires auprès des entreprises, la rémunération totale médiane d'un ingénieur produit, un rôle de plus en plus courant, est d'environ 130 000 $ par an . Un poste d'ingénieur produit d'apprentissage automatique a une rémunération totale médiane de 143 589 $, selon WTW.
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