À l'ère de la numérisation rapide et de la transformation de la main-d'œuvre , la plupart des chefs d'entreprise prévoient que les compétences en intelligence artificielle (IA) seront essentielles pour les futurs employés, selon une nouvelle enquête de Multiverse.
Même si les exigences en matière de diplôme universitaire s'assouplissent, il a été constaté que près des deux tiers des chefs d'entreprise pensent que l'IA stimulera la création de nouveaux emplois , tandis que 69 % pensent que leur organisation aura besoin de compétences différentes pour rester compétitive au cours de la prochaine décennie.
Le rapport sur les startups technologiques, Preparing for the AI Revolution: How to Build the Future Workforce of 2030 , révèle également que si la plupart des chefs d'entreprise croient au potentiel de croissance, certains craignent que l'IA ait un plus grand potentiel pour remplacer des emplois .
L'enquête, qui a collecté des données auprès de plus de 1 000 chefs d'entreprise aux États-Unis et au Royaume-Uni, offre un aperçu des principales tendances qui déterminent le rythme de changement dans la transformation de la main-d'œuvre dans un contexte de défis liés aux compétences et de la nécessité d' une transformation massive de leur main-d'œuvre .
« L'intelligence artificielle transforme les entreprises du monde entier et il ressort clairement de nos recherches que les dirigeants d'entreprise anticipent d'énormes opportunités tout en reconnaissant les risques », a déclaré Gary Eimerman, directeur de l'apprentissage chez Multiverse. Il a ajouté que si les entreprises ne donnent pas la priorité à la réduction du déficit de compétences en IA en temps opportun, leurs bénéfices et la durabilité de la carrière de leur personnel en seront affectés négativement.
La nécessité de transformer les compétences pour préparer la main-d’œuvre à l’avenir est une priorité stratégique pour le reste de 2023, dans un contexte de taux de rotation toujours élevés et d’écarts de compétences croissants dans divers secteurs.
73 % des dirigeants sont susceptibles de reconvertir leurs employés dans de nouveaux rôles, et 76 % se déclarent prêts à investir dans le perfectionnement des employés existants. De plus, 77 % prévoient d’augmenter les budgets de formation et de développement pour préparer 2030.
Parmi les chefs d'entreprise qui envisagent d'adopter des méthodes alternatives d'embauche et de formation pour développer leurs compétences, 42 % déclarent que leur organisation prévoit ou élargit actuellement ses critères d'embauche pour prendre en compte les candidats qui n'ont pas fréquenté l'université.
En outre, plus d'un tiers ( 37 %) prévoient d'adopter un recrutement basé sur les aptitudes et les compétences , avec près des trois quarts ( 74 %) des chefs d'entreprise soutenant l'idée de combiner apprentissage et expérience professionnelle.
Alors que l’on craint de plus en plus que l’IA remplace certains emplois, les données indiquent que les chefs d’entreprise envisagent de plus en plus d’investir dans des programmes de compétences en IA , avec 72 % d’entre eux susceptibles d’investir dans des programmes de compétences en IA et 70 % susceptibles d’investir dans des programmes de compétences en IA. programmes de compétences en analyse de données.
De plus, la majorité ( 83 %) des chefs d'entreprise déclarent que leur organisation s'efforce rapidement de mettre en œuvre le développement des compétences en IA au sein de son personnel.