40 séances, entre panels et ateliers. 160 intervenants et plus de 1 200 participants venus de 23 pays ont souligné l'importance de progresser vers l'égalité des sexes . Es que el Foro GLI LATAM 2024 , que tuvo su segunda jornada de charlas y talleres en la Usina del Arte , volvió a posicionarse como un ámbito ideal para el debate y espacios de networking con el firme objetuvo de promover la inversión con enfoque de género en Amérique latine. Après avoir quitté le sol argentin, la prochaine rencontre aura lieu à Mexico.
C'était le dernier jour de ce forum, auquel étaient présents les leaders du monde de l'investissement et de l'entrepreneuriat, qui vise à regarder avec une perspective différente et ainsi proposer des projets puissants pour autonomiser les femmes et stimuler leur développement économique . Après le débat sur « Plus de femmes prenant des décisions » , axé sur un échange pour connaître les défis auxquels elles ont été confrontées et découvrir comment elles promeuvent l'égalité depuis leurs espaces, a eu lieu « Construire des espaces de travail inclusifs » , qui a analysé comment les organisations peuvent créer du travail. des environnements qui favorisent l’inclusion et l’égalité des sexes. Mais ce n’était que le point de départ.
Ce 6 juin, l'Usina del Arte a reçu María Noel Vaeza d' ONU Femmes , qui a souligné la nécessité de l'inclusion financière pour l'autonomie économique des femmes en indiquant : « La pauvreté est éliminée grâce au financement et à l'investissement. L’inclusion financière des femmes est fondamentale, sans laquelle il est impossible pour les femmes d’accéder à l’indépendance et à l’autonomie.
Ces propos ont ensuite été suivis de l'exposé « Innovation financière pour l'autonomie économique », dans lequel les défis de la création de produits financiers avec une perspective de genre ont été évalués, et qui a été complété par une analyse des politiques publiques nécessaires à l'égalité des sexes. Cependant, ce ne sont là que quelques-uns des aspects qui ont été approfondis lors de cette rencontre qui, pendant des années, est devenue un espace visant à réduire l'écart entre les sexes.
Déjà dans la dernière partie du Forum GLI LATAM 2024, le panel « Construire des espaces de travail inclusifs », modéré par Andrea Grobocopatel, a abordé les avantages et les défis de la promotion de la diversité sur le lieu de travail, car les organisations avec une diversité de genre sont 29 % plus susceptibles de être rentable (Blackrock), ont-ils indiqué.
Parallèlement, ONU Femmes a révélé que l'écart entre les sexes en matière de participation au marché du travail reste à 30 %, la participation des femmes étant de 50 % contre 80 % pour les hommes.
Lors de la conférence « Action climatique avec une approche de genre : vers un avenir durable », modérée par Dennis Price d'Impact Alpha, la relation entre le genre et le changement climatique a été soulignée ; étant donné que les femmes, en dépendant davantage des ressources naturelles, sont confrontées à de plus grands défis face au changement climatique. Diego Flaiban de BID Invest a souligné que 39 % des entreprises dirigées par des femmes obtiennent des crédits verts, ce qui démontre leur engagement en faveur de l'action climatique.
« Dans les entreprises, la perspective environnementale et de genre n’est pas intégrée de manière transversale. Il y a un problème critique que nous devons gérer : c’est le facteur temps. Nous parlons du fait que nous n’allons pas voir les effets positifs de tout cela. Mais si nous ne faisons pas quelque chose chaque jour pour lutter contre le changement climatique, ses effets seront dévastateurs », a déclaré Mariella de Aurrecoechea, présidente du conseil d'administration de LATAM et leader du changement climatique et de la durabilité.
Jour après jour, comment s'est développé le FORUM Gli LATAM 2024
Le Forum GLI LATAM 2024, qui s'est déroulé du 4 au 6 juin à l'Usina del Arte de Buenos Aires, a réuni plus de 1 200 participants de 23 pays pour discuter de l'investissement axé sur le genre et de son impact sur le développement économique.
Daniela Aza a participé à l'ouverture de l'événement et, en tant qu'animatrice sur le handicap et la diversité, a souligné l'importance d'inclure diverses perspectives dans les débats sur l'investissement axés sur le genre et a averti que les femmes handicapées sont confrontées à encore plus d'obstacles, c'est pourquoi elle a préconisé pour une intégration plus inclusive dans toutes les initiatives économiques et sociales du forum.
Ces déclarations ont eu lieu lors d'un entretien avec Carmen Correa, PDG de Pro Mujer , qui a souligné l'importance d'intégrer la perspective de genre à tous les niveaux d'investissement et d'entrepreneuriat.
María Noel Vaeza, directrice régionale pour les Amériques et les Caraïbes d'ONU Femmes, a participé au panel « GLI en Conexión », au cours duquel, dans une interview réalisée par Correa, elle a discuté de l'impact de la réalisation de synergies pour améliorer l'investissement en mettant l'accent sur genre. En outre, ils ont abordé la manière dont les alliances stratégiques et la collaboration peuvent renforcer les initiatives d'inclusion économique et d'autonomisation des femmes dans la région.
Plus tard, la nécessité de l'inclusion financière a été soulignée dans la conférence intitulée « L'innovation financière pour l'autonomie économique », et l'inclusion financière a été positionnée comme la clé de l'autonomie économique des femmes. Les défis liés à la création de produits financiers intégrant une perspective de genre ont même été discutés ; tandis qu’un appel à l’action a été lancé pour développer un écosystème d’impact.
Au cours de cette première journée de conférences et d'ateliers, le panel « Combler les inégalités entre les sexes en matière de santé grâce à l'innovation », avec des représentants de Pro Mujer et de l'industrie pharmaceutique, a discuté de la manière d'améliorer l'accès à la santé et de réduire les disparités en matière de santé. En ce sens, il a été noté que les femmes se heurtent à des obstacles pour accéder aux services de santé, une action qui a un impact négatif sur leur bien-être et leur productivité. C’est pourquoi ils ont souligné la nécessité de politiques et de programmes intégrant une perspective de genre pour garantir que les femmes reçoivent des soins médicaux adéquats et en temps opportun.
De même, il a été souligné que l'économie des soins a également un impact direct sur la santé des femmes, puisque le manque de soutien et de reconnaissance de ce travail, réalisé majoritairement par les femmes, contribue à leur stress et à leur épuisement physique. C'est pourquoi les représentants d'ONU Femmes et du CIPPEC ont souligné, lors du panel « Économie des soins : une vision de l'investissement avec une perspective de genre », l'importance de rendre visible et de valoriser ce travail pour améliorer les conditions de santé et de bien-être des femmes. . En outre, les innovations technologiques et les politiques publiques nécessaires pour lutter contre ces inégalités et promouvoir un système de santé plus équitable ont été discutées.
Un autre panel notable a été celui de la « Silver Economy » , au cours duquel les défis et les opportunités liés à la population âgée ont été abordés dans une perspective de genre et d'inclusion. Avec la participation d'intervenants de BID Invest et du Silver Economy Forum, la nécessité d'adapter les politiques et programmes avec une perspective de genre a été soulignée pour améliorer le bien-être et l'inclusion de cette population âgée.
Pendant ce temps, lors de la plénière « Intelligence artificielle : éléments pour une innovation inclusive », le rôle de l'IA dans la création de solutions inclusives a été examiné, en analysant les défis et les opportunités au bénéfice de divers groupes, pour lesquels la nécessité de développer des compétences technologiques pour s'adapter aux changements constants. . En outre, des exemples de réussite et des stratégies pour leur mise en œuvre équitable ont été présentés.
L'après-midi s'est terminé avec le panel « Investir avec un objectif : financer l'égalité des sexes », où ils ont analysé comment les investissements axés sur le genre peuvent combler les écarts dans des secteurs tels que l'éducation et l'entrepreneuriat, démontrant l'impact positif de ces stratégies sur le développement économique et social.
Entre-temps, la deuxième journée de conférences et d'ateliers a commencé avec les paroles de Clara Muzzio , vice-chef du gouvernement de la ville de Buenos Aires, qui a souligné l'importance de la persévérance dans la lutte pour l'égalité des sexes. « L’égalité sera une conséquence du fait de continuer à faire pression chaque jour. "Si nous nous relâchons, ce tribunal, qui est enclin, ne restera pas au même endroit, mais repartira", a déclaré le responsable de Buenos Aires.
Correa, qui a animé un panel intitulé « Plus de femmes prenant des décisions », a réuni des leaders telles qu'Isela Costantini de GST Grupo Financiero et Wanda Weigert de Globant, qui ont partagé leurs parcours et leurs conseils pour accéder à des postes de direction, tout en soulignant l'importance de la connaissance de soi. et le soutien de réseaux de soutien. « En tant que leader, vous devez vous connaître et pour ce faire, vous avez l'obligation de demander des commentaires, non pas avec une faible estime de soi, mais plutôt en recherchant l'autocritique. Il faut savoir : 'J'ai cette force, je ne peux pas arrêter de la développer, mais j'ai d'autres choses à améliorer'", a déclaré Costantini.
Une affirmation soutenue par Wanda Weigert, directrice exécutive de Globant : « Il est important de trouver un groupe ou une personne de soutien, qu'il s'agisse de votre partenaire, d'une personne du travail ou des mamans à l'école. Je ne serais pas arrivé si d'autres personnes ne m'avaient pas dit « tu peux le faire » » ; et que Silvia Tenazinha, directrice générale de Salesforce pour l'Argentine, a complété : « Vous devez être authentique, vous n'êtes pas obligé d'être quelque chose que vous n'êtes pas. Il y a des femmes qui deviennent leaders et pensent qu’elles doivent diriger comme les hommes, avec autoritarisme, mais il vaut mieux être soi-même, avec ses échecs et ses réussites. « Il existe autant de formes de leadership que de personnes. »
Dans la conférence « Construire des espaces de travail inclusifs », il a été souligné que les organisations présentant une diversité de genre sont plus compétitives. Selon l'OIT, deux tiers des entreprises ont amélioré leurs résultats grâce à la diversité. Mariana Ibero de Farmacity a souligné que « pour agir, quelqu'un dans l'organisation doit être blessé par l'inclusion ». Samanta Gross de General Motors a déclaré que lors de la présentation des diverses listes restreintes de candidats au recrutement, 86 % des jeunes professionnels embauchés étaient des femmes.
La conférence « Briser la fracture numérique : la technologie comme outil pour l'égalité » a abordé l'inégalité entre les sexes dans l'accès à la technologie. Laura Reyna de TikTok a souligné que « le plus important est d’avoir les compétences nécessaires pour naviguer dans le changement ». Guadalupe Marín de Mercado Libre a conclu que « la technologie ne résout pas tout en soi, l'éducation est nécessaire ». Payal Pathak de Visa a expliqué la nécessité d'améliorer la technologie, d'offrir de nouveaux outils numériques aux femmes et d'aider les organisations à faire évoluer leurs produits.
Les politiques publiques ont également été au centre de cette dernière journée d'échanges et de débats. Guadalupe Aguirre de la CAF et Carolina Stanley , ancienne ministre du Développement national de l'Argentine, ont discuté de l'importance des données ventilées par sexe pour concevoir des politiques efficaces. Sous le nom de « Politiques publiques et équité de genre », cette session a également évalué la nécessité d'intégrer l'égalité de genre dans les objectifs de développement. « Ce qui n'est pas mesuré n'est pas connu », a souligné Aguirre, tandis que l'ancien responsable a indiqué que l'égalité des sexes doit faire partie intégrante des objectifs de développement.
La journée s'est terminée par un engagement des participants à prendre des mesures concrètes favorisant les investissements axés sur le genre. Correa, qui a clôturé l'événement, a souligné la responsabilité des participants en tant qu'agents de changement pour mobiliser l'agenda de l'égalité des sexes et a annoncé que le prochain Forum GLI LATAM se tiendra à Mexico.
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