La course pour se démarquer parmi des milliers de candidatures a conduit les demandeurs d'emploi à se tourner vers des services d'IA tels que LazyApply , Massive ou WonsultingAI , qui promettent d'automatiser le processus de candidature, se présentant comme des machines personnalisées et technologiquement avancées.
Ces robots postulent à un grand nombre d'offres d'emploi en fonction des profils et des préférences des utilisateurs, ce qui pourrait en théorie augmenter considérablement les chances d'être embauché.
Cependant, l’efficacité de ces outils est discutable. Au cours d'une enquête, un journaliste de Business Insider a décidé de tester ces services et a découvert divers résultats. Certains robots comme Sonara se sont révélés moins efficaces que prévu, offrant peu d'options de travail et confrontés à des problèmes techniques qui limitaient leur utilité.
D'autres, comme LazyApply , tout en promettant de postuler quotidiennement à un nombre astronomique d'emplois, ont introduit des erreurs et des données incorrectes dans les candidatures, ce qui pourrait sérieusement nuire aux chances d'un candidat sur le marché du travail.
Les services de candidature automatisés sont critiqués non seulement pour leur incohérence, mais aussi parce qu’ils déshumanisent le processus de recherche d’emploi, le transformant en un jeu de chiffres où la quantité prime souvent sur la qualité. Les services des ressources humaines expriment leur mécontentement de ne pas pouvoir faire la distinction entre les candidatures générées par l'homme et celles soumises par des machines, ce qui complique encore davantage le processus de sélection.
De plus, ces robots ne résolvent pas le problème fondamental de la recherche d’emploi : établir des relations personnelles et du réseautage. Malgré la promesse d’efficacité de ces services, l’expérience montre que les recommandations personnelles et les liens internes restent cruciaux pour décrocher un emploi. Dans de nombreux cas, les opportunités les plus précieuses proviennent des rencontres et des relations humaines, ce qu’aucune IA ne peut reproduire pleinement.
Si l’IA et les robots de recherche d’emploi représentent une avancée technologique susceptible de simplifier certains aspects du processus de candidature, ils posent également de sérieux défis et limites.
La « guerre technologique » dans la recherche d'emploi met en évidence l'importance de maintenir un équilibre entre l'efficacité apportée par la technologie et la valeur irremplaçable des interactions humaines, la personnalisation des candidatures et la construction d'un solide réseau de contacts.
(Avec des informations de Business Insider)