Selon une récente enquête menée par ResumeBuilder auprès de 750 chefs d'entreprise, 53 % des entreprises utilisent actuellement l'intelligence artificielle (IA) et 24 % prévoient de commencer à l'utiliser en 2024. Parmi les entreprises qui utilisent déjà l'IA, 37 % déclarent qu'elles ont été mises à pied. en 2023 car ils n'étaient plus nécessaires en raison de l'utilisation de l'IA par l'entreprise.
"Je ne suis pas surpris par ces résultats et j'espère que cet article sera un signal d'alarme pour quiconque rejette l'IA dans son secteur ou son rôle", a déclaré Julia Toothacre , stratège en CV et carrière chez ResumeBuilder. « Je conseillerais aux employés de considérer tous les aspects de leur rôle et ce qui pourrait éventuellement être pris en charge par l'IA. «Ils doivent trouver un moyen de développer leurs compétences et de rester pertinents dans leur domaine s’ils ne veulent pas que leur travail soit confié à l’IA.»
Toothacre a ajouté qu '« en fin de compte, les employés doivent comprendre que l'IA n'arrive pas, elle est déjà là. Il est temps de l'adopter si cela peut constituer une menace pour votre poste ou votre parcours professionnel .
96 % des entreprises qui embaucheront en 2024 déclarent qu'il sera très bénéfique (65 %) ou plutôt bénéfique (31 %) pour les candidats d'avoir une expérience avec l'IA. De plus, 83 % déclarent que les employés qui possèdent des compétences en IA bénéficieront certainement (45 %) ou probablement (38 %) d’une plus grande sécurité d’emploi.
Marc Cenedella , fondateur de Leet Resumes and Ladders, consulté auprès de CNBC, a comparé ce changement à la culture de bureau du milieu du XXe siècle, lorsqu'il y avait « des étages entiers de dactylographes, quelque chose que l'efficacité des traitements de texte éliminait ».
Les principales utilisations actuelles de l'IA sont le support client (67 %), la recherche (66 %) et la création de résumés (61 %). Pour les entreprises qui envisagent de commencer à utiliser l’IA en 2024, les utilisations prévues incluent le support client (62 %), le briefing (57 %) et la recherche (52 %).
Alex Hood , directeur des produits d'Asana, a estimé à CNBC que la moitié du temps que nous passons au travail est consacré à ce qu'il appelle « le travail sur le travail », c'est-à-dire les mises à jour de statut, la communication entre les départements et d'autres parties du travail qui ne sont pas essentielles. de pourquoi nous sommes là. "Si cela peut être réduit grâce à l'IA, cela peut représenter un progrès énorme", a-t- il déclaré.
Si l’IA remplace certains emplois, elle crée également de nouvelles opportunités. Les humains peuvent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée tandis que l’IA s’occupe du travail basé sur des tâches répétitives. Mais les professionnels ont également une certaine responsabilité pour continuer à développer leurs compétences.
Cenedella a déclaré : « Une partie de votre travail consiste à continuer à développer de nouvelles compétences. Si vous avez appris quelques logiciels il y a cinq ans, cela ne suffit pas. Vous devez apprendre de nouveaux logiciels aujourd'hui .
L'intelligence artificielle ( IA ) aura sans aucun doute un impact significatif sur le marché du travail dans les années à venir. Même si cela automatisera certains emplois, cela en transformera également beaucoup d’autres et créera de nouvelles opportunités d’emploi .
L’IA est déjà devenue une présence constante chez les recruteurs, et cette tendance va continuer à s’accentuer. Les employeurs et les candidats mettront en œuvre un nombre croissant de solutions d’IA pour obtenir un avantage concurrentiel.
Plutôt que de détruire des emplois, l’IA les redéfinira, permettant aux humains de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée tandis que les machines se chargeront de tâches simples et répétitives . Cela conduira à des positions plus spécialisées et nuancées .
Naturellement, l’ adoption généralisée de l’IA créera également une demande d’emplois dans ce domaine, comme ceux d’ingénieurs logiciels , de data scientists et autres. Cela ouvrira de nouvelles compétences que les employés pourront développer pour rester compétitifs.
La transition complète vers l’IA prendra probablement des décennies, et non des mois . Mais il ne fait aucun doute qu’en 2024, cette technologie constituera un facteur important pour la main-d’œuvre auquel les travailleurs et les employeurs doivent être prêts à s’adapter continuellement.
Cette technologie transformera le travail tel que nous le connaissons. Cela apportera à la fois des défis et des opportunités. Les travailleurs qui adoptent la technologie et acquièrent les compétences adaptées à l’ ère de l’automatisation intelligente auront un avenir prometteur.