Intelligence artificielle et maternité : la montée en puissance des femmes dans l’industrie technologique

En sélectionnant au hasard dix employés au sein d’une entreprise non spécialisée dans les sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM), vous constaterez très probablement une répartition égale entre les sexes.

Selon un rapport de BairesDev, une entreprise technologique, lorsqu'un poste se libère pour un emploi dans le secteur technologique, seulement 35 % des candidats sont des femmes, mais certains cas méritent d'être examinés.

Les grands pays d'Amérique latine ou ceux dotés de centres technologiques établis (comme l'Argentine, le Brésil, la Colombie ou encore l'Uruguay) dépassent cette moyenne.

Cela révèle des progrès vers la parité entre les sexes dans l'industrie technologique , même si ces progrès se produisent progressivement.

« Même si le monde technologique a toujours été majoritairement réservé aux hommes, je pense également que les portes sont ouvertes aux femmes », déclare Juliana Pulecio, directrice mondiale des communications d'entreprise, des relations publiques et du développement durable chez Rappi.

Pulecio, communicatrice sociale de profession et mère de famille, mentionne que la présence des femmes dans l'industrie technologique est nécessaire dans la mesure où les entreprises doivent comprendre la vie quotidienne des personnes de tout sexe pour leur apporter des solutions grâce à la technologie. . .

Cette cadre affirme que dans les réunions de travail, elle intervient non seulement en tant que professionnelle mais aussi en tant que mère.

«Quand ma fille était plus jeune et j'ai demandé des couches via Rappi. Lors des réunions, je leur ai dit « j’ai cette erreur dans l’application, ce n’est pas possible ». Il est certain que si une mère n'avait pas demandé des couches, aucune solution n'aurait été apportée à cet échec », explique Pulecio.

L'incorporation des femmes dans l'industrie technologique et dans les conseils d'administration de ce secteur est cruciale pour enrichir l'éventail d'idées , offrant de nouvelles perspectives et des solutions innovantes que d'autres, en raison de leur sexe, pourraient ne pas envisager.

Cette diversité favorise la créativité et favorise des approches qui englobent les besoins d'un spectre plus large de la société.

Cependant, même si le fait d’être mère au sein de cette industrie apporte une perspective unique qui peut rafraîchir les idées, cela s’accompagne également de quelques considérations importantes. Être mère prend du temps et se tenir au courant d’un secteur en constante évolution peut être un défi.

À ce stade, les organisations jouent un rôle fondamental, car elles doivent garantir que les femmes puissent se développer tant sur le plan professionnel que maternel.

María Claudia Rey, présidente des ventes pour la Colombie chez Cirion Technologies, affirme qu'il existe actuellement une plus grande équité dans les responsabilités familiales et professionnelles.

Rey mentionne également que le véritable défi pour les organisations réside dans la valorisation égale de la maternité , qui a toujours été considérée avec certains préjugés.

La modalité de travail hybride, en ce sens, a apporté une grande aide en offrant une plus grande flexibilité et adaptabilité à divers environnements, facilitant ainsi l'équilibre entre la vie professionnelle et familiale.

Pulecio reconnaît qu'à travers l'histoire, les femmes ont participé à des projets vastes et diversifiés dans l'industrie technologique, mais qu'elles n'ont pas reçu la reconnaissance qui leur était due.

« Toutes ces entreprises comptent des femmes à des postes de direction. Chez Nu Bank, nous avons une cofondatrice (Cristina Junqueira) qui est sortie enceinte pour sonner la cloche, mais on parle davantage de David Vélez (l'autre fondateur de l'identité financière numérique).

Le responsable de l'application de livraison souligne que cela se résume à « diversifier la photo », faisant référence au fait que les hommes ne doivent pas seulement s'attribuer le mérite des réalisations d'une entreprise.

Face à l’essor de l’intelligence artificielle, il est essentiel d’aborder le rôle des femmes dans ce domaine. L'inclusion de la perspective féminine enrichit non seulement le développement et l'application de ces technologies, mais garantit également que les avancées en matière d'IA s'appuient sur une vision équitable et diversifiée , répondant aux besoins et aux défis de l'ensemble de la société.

Rey affirme que les femmes, en particulier les jeunes femmes occupant des carrières professionnelles liées aux STEM, joueront un rôle important dans cet essor de l’IA, afin qu’elles soient « les protagonistes de cette transformation ».

« Les mains des femmes sont nécessaires pour développer et former des systèmes d'intelligence artificielle. Des filles et des jeunes qui perdent leur peur et s’impliquent », conclut-il.