Les experts en carrière professionnelle consultés par CNN ont convenu que l’IA peut faciliter et accélérer la recherche d’emploi, tout en mettant en garde contre la nécessité de personnaliser ses résultats.
La principale préoccupation des professionnels de carrière est l’utilisation aveugle des nouvelles technologies, qui pourrait s’avérer contre-productive. Darci Smith , coach de carrière et associée directrice chez Roklyn Consulting , a recommandé d'utiliser les réponses de l'IA comme modèle, et non comme le « Saint Graal ». La personnalisation pour refléter vos propres expériences et votre authenticité est essentielle.
Smith a également noté que dans les entretiens techniques où l'écriture n'est pas centrale, l'utilisation de l'intelligence artificielle peut être évoquée comme préparation, axée sur les compétences personnelles.
De plus, l’IA peut servir d’outil de vérification pour améliorer les phrases ou mettre en évidence les réalisations. Cependant, David Timis , responsable de la communication du programme mondial d'emploi Generation, souligne le risque de s'appuyer entièrement sur la technologie pour réfléchir et réagir, ce qui peut être perçu comme une inauthenticité par les recruteurs et menacer les chances d'embauche.
Pour sa part, Jamie Kohn , directrice de la recherche sur les ressources humaines chez Gartner, a suggéré que les enquêteurs pourraient avoir besoin d'une formation pour aller au-delà des réponses qui auraient pu être générées par l'IA .
Stacie Haller , conseillère principale en carrière chez ResumeBuilder , a averti CNN que ceux qui recherchent des postes de direction ou souhaitent changer de carrière devraient éviter de s'appuyer sur l'IA pour plus qu'un examen rapide, étant donné sa capacité limitée à refléter la stratégie et le récit personnel nécessaire à ces niveaux. Contrairement à l’efficacité technologique, le rôle des relations personnelles et des réseaux professionnels dans la recherche d’emploi reste essentiel.