Un ancien recruteur de Google a partagé de précieux conseils pour ceux qui cherchent à décrocher l'emploi de leurs rêves, en s'appuyant sur sa vaste expérience au sein de l'une des entreprises technologiques les plus influentes au monde.
Dans une interview avec CNBC, Church a noté les points clés suivants lors d'un entretien d'embauche :
Entretien d'embauche
Church, qui faisait partie de l'équipe de recrutement de Google Access de 2012 à 2015, a partagé son expérience en matière d'erreurs courantes que les candidats commettent souvent lors des entretiens d'embauche.
L’un des principaux échecs qu’il a observé est la tendance des personnes interrogées à simuler ou à réciter des réponses préparées, ce qui est évident et contre-productif.
Church note que de nombreux candidats s'efforcent de parler beaucoup mais ne disent rien de valable , privilégiant le nombre de mots à la qualité des informations fournies.
Pour lui, les meilleurs candidats sont ceux qui parviennent à transmettre de nouvelles connaissances lors de l'entretien. « J'apprends toujours quelque chose des meilleurs candidats que je rencontre », dit-il.
Conseil secret pour les entretiens
Dans ce scénario, Nolan Church souligne qu'une stratégie efficace pour laisser une impression positive au recruteur est de prendre l'initiative de raconter des histoires. Selon Church, il ne s'agit pas de forcer l'opportunité d'enseigner quelque chose à l'intervieweur, mais plutôt de le laisser émerger de manière organique , surtout lorsque le bon moment se présente, comme une question sur des expériences antérieures.
Une façon d’y parvenir serait d’introduire l’histoire avec une phrase telle que : « Puis-je vous raconter une courte histoire sur ce que j’ai appris dans mon dernier poste ? Plus tard, Church recommande de suivre une structure spécifique pour raconter l’histoire :
- Commencez par établir le contexte approprié de l’histoire.
- Racontez quelle était l’idée ou l’hypothèse préconçue que l’on avait avant d’apprendre.
- Expliquez ce que vous avez appris ou comment vous êtes parvenu à une perspective unique.
- Enfin, détaillez comment cet apprentissage et cette vision innovante ont été intégrés dans les travaux en cours.
Church souligne que les étapes deux et trois sont celles où les candidats brillent vraiment , car ces éléments démontrent un état d'esprit axé sur la croissance et une capacité de réflexion critique.
« Les étapes 2 et 3 sont celles où brillent les meilleurs candidats », mentionne-t-il, soulignant à quel point ces moments de conversation démontrent un mélange de croissance personnelle et d'humilité, des qualités très appréciées dans tout environnement professionnel.
L'IA sur le marché du travail
L’impact de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail est particulièrement évident dans l’augmentation notable des opportunités d’emploi liées à cette technologie innovante.
Les données recueillies sur LinkedIn indiquent que les offres d'emploi nécessitant des compétences en IA, y compris la variante de l'IA générative, ont considérablement augmenté, doublant à l'échelle mondiale entre juillet 2021 et juillet 2023.
Les propositions d'emploi enregistrées sur LinkedIn qui intègrent des termes tels que l'intelligence artificielle ou l'IA générative ont connu une augmentation de 17 % du nombre de candidatures par rapport aux offres qui ne mentionnent pas ces capacités au cours de la même période, selon le rapport Global Trends du Talent de la plateforme d'emploi susmentionnée.
L'enquête mondiale qui accompagne ce rapport révèle un optimisme généralisé quant à l'utilisation de l'IA dans le milieu professionnel : 89 % des personnes interrogées se sont montrées intéressées par l'adoption de cette technologie, même si cet enthousiasme varie selon les pays , diminuant à 76 % dans le cas spécifique du Royaume-Uni.
De plus, plus de la moitié des professionnels dans le monde, soit 57 %, ont exprimé leur désir d'élargir leurs connaissances en IA, cet intérêt se reflétant dans l'augmentation des compétences liées à l'IA signalées par les utilisateurs de LinkedIn, montrant ainsi une nette tendance vers la formation aux outils et produits. basé sur l'intelligence artificielle.