L’intelligence artificielle commence à modifier non seulement la manière de travailler, mais aussi le rythme auquel les professionnels les plus jeunes peuvent progresser au sein des entreprises. Selon une étude diffusée par International Workplace Group (IWG), 82 % des cadres dirigeants estiment que l’IA accélère l’ascension de la génération Z vers des postes de direction.
Le rapport, intitulé Z-Suite : Comment une nouvelle génération transforme les conseils d’administration, met en lumière un changement dans la perception des capacités des travailleurs jeunes. L’IA cesse d’être perçue uniquement comme un outil pour gagner en productivité et commence à jouer un rôle dans le développement des connaissances, la capacité stratégique et l’influence au sein des organisations.
De leur côté, quatre cadres dirigeants sur cinq estiment que les employés les plus jeunes accèdent à des postes de direction plus tôt que les générations précédentes. Par ailleurs, 92 % affirment être disposés à intégrer un candidat de la génération Z dans la haute direction afin de tirer parti des compétences que ces profils peuvent apporter aux organes de gestion.
Ce phénomène se reflète également dans les attentes des jeunes eux-mêmes. 95 % des personnes âgées de 21 à 29 ans considèrent probable d’occuper un poste de haute direction avant l’âge de 30 ans, et l’IA apparaît comme l’un des facteurs pouvant contribuer à raccourcir ce parcours professionnel.
Quatre jeunes leaders sur cinq affirment que ces outils leur fournissent des connaissances pour lesquelles ils auraient auparavant eu besoin d’années d’expérience. 79 % indiquent en outre que l’IA leur permet d’accomplir des tâches qui dépassent leur niveau actuel de responsabilité.
L’Espagne, parmi les pays où les jeunes utilisent le plus l’IA
Les données disponibles pour l’Espagne montrent une forte familiarité des générations les plus jeunes avec ces technologies. Selon l’enquête sur l’Équipement et l’Utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication dans les Ménages de 2025 de l’Institut national de la statistique (INE), plus de 75 % des jeunes espagnols âgés de 16 à 24 ans ont déjà utilisé un outil d’IA générative.
L’utilisation augmente également à mesure que ces jeunes entrent sur le marché du travail. Parmi la population de 25 à 34 ans, 30 % utilisent professionnellement ces technologies, contre 18 % enregistrés dans l’ensemble des citoyens âgés de 16 à 74 ans.
Dans cette lignée, les générations Z perçoivent que l'IA accélère leur développement professionnel. Le 78 % des jeunes interrogés affirment que ces outils ont accru leur confiance pour assumer des responsabilités directives, tandis que le 79 % estime qu'ils leur permettent de contribuer de manière plus stratégique au sein de leur organisation.
Une ascension professionnelle rapide
La donnée la plus significative apparaît lors de l'évaluation de la vitesse de progression. Le 86 % des jeunes leaders s'accordent à dire qu'ils avancent professionnellement plus rapidement que les générations précédentes.
L'étude souligne un changement dans le parcours traditionnel vers les postes à responsabilité. L'expérience accumulée au fil des années reste un élément pertinent, mais la capacité d'accéder rapidement à l'information, de développer des connaissances spécialisées et d'assumer des tâches plus complexes grâce aux outils d'IA pourrait réduire une partie de l'écart qui séparait historiquement les professionnels les plus jeunes des postes de direction.
La conséquence pour les entreprises peut être tout aussi pertinente : la génération Z n'intègre pas seulement le marché du travail avec une plus grande familiarité technologique, mais commence également à être considérée par les dirigeants eux-mêmes comme une source de talents capable d'atteindre plus tôt les niveaux hiérarchiques supérieurs des organisations.