Fortune a indiqué que les tactiques de recrutement ne se sont pas limitées uniquement à des offres financières attractives, mais ont également inclus des interventions personnelles de personnalités telles que Mark Zuckerberg de Meta et Sergey Brin , co-fondateur de Google , qui ont pris l'initiative de contacter directement des spécialistes en L'IA pour les persuader de rejoindre ou de rester dans leurs projets respectifs.
Qu'il s'agisse d'offrir une rémunération dépassant les limites précédemment établies ou d'appels personnels, les stratégies visant à recruter les meilleurs talents en IA démontrent la valeur cruciale de ces professionnels dans le développement technologique et le leadership de leurs entreprises.
Cette lutte pour attirer et retenir les talents en IA reflète l’importance et la compétitivité croissantes du secteur, Meta enfreignant ses règles de plafond salarial et Google luttant pour conserver ses meilleurs esprits.
Parallèlement, Elon Musk promeut la xAI avec l’ambition de développer une IA orientée vers la « recherche du maximum de vérité », proposant une alternative à l’OpenAI et aux robots de Google .
De plus, Musk, le co-fondateur d' OpenAI , est en procédure judiciaire contre la société et Sam Altman , alléguant que l'organisation a violé son accord fondateur pour développer l'IA au profit de l'humanité et à but non lucratif, en s'associant avec Microsoft .
Ce concours met non seulement en lumière le rôle crucial des ingénieurs en IA à la pointe de l’innovation technologique, mais soulève également des questions sur la pérennité de ces tactiques de recrutement agressives dans un secteur marqué à la fois par des avancées révolutionnaires et des licenciements dans d’autres domaines. 2024 s’annonce comme une année clé pour le secteur, avec la signature de talents et l’innovation technologique comme axes centraux de la stratégie des principales entreprises du secteur.