Une nouvelle étude de Bumeran révèle le panorama du Recrutement et Candidature Digitale 2026, dans un contexte où une grande partie de ces processus se déroulent sur Internet et où, dans de nombreux cas, l'intelligence artificielle traverse déjà ce secteur, tant dans la candidature que dans le choix du candidat souhaité.
Cela révèle que 71% des talents au Pérou préfèrent que les processus de sélection d'emploi soient 100% numériques, ce qui est le pourcentage le plus élevé de la région analysée.
Mais ce qui est le plus révélateur, c'est l'utilisation que les 'talents' font de l'IA : 39% des candidats révèlent qu'ils utilisent l'IA dans leurs processus de recherche d'emploi, et un pourcentage plus élevé, 55%, ont confiance en celle-ci pour la création et l'ajustement de leur CV. Cependant, d'un autre côté, il y a encore 45% qui ont une faible confiance en ces outils pour leur confier ce travail. Et qu'en est-il de la posture des recruteurs à cet égard ? Dans leur grande majorité, elle est neutre.
Ce que révèle le rapport
77% des talents croient que le processus de candidature numérique est beaucoup plus simple que la manière traditionnelle ; mais 19% le considèrent comme tout aussi simple ; et 4% disent qu'il est plus compliqué.
De plus, l'enquête révèle que 97% des personnes travaillant cherchent un emploi via des plateformes numériques comme Bumeran. Une tendance similaire est observée dans le reste de la région : ainsi, le 97% en Argentine et au Panama ; 96% en Équateur ; et 95% au Chili.
Le rapport révèle également que 58% des talents estiment qu'il est plus facile et simple de postuler numériquement; 51% affirment qu'il existe une plus grande diversité d'opportunités et d'offres ; et 28% soulignent la possibilité d'être vus par un plus grand nombre d'employeurs.
“Les résultats de l'étude montrent que le recrutement de talents au Pérou continue de se consolider dans un environnement numérique, avec 71% des travailleurs préférant que les processus de sélection se déroulent de manière numérique. En outre, 77% estiment que ces processus sont plus simples que les traditionnels, ce qui se reflète dans les 97% de Péruviens qui recherchent un emploi via des plateformes comme Bumeran,” indique Diego Tala, Directeur Commercial de Bumeran chez Jobint.
Et concernant le CV ?
D'un autre côté, 86% des talents estiment qu'à travers les plateformes numériques ils ont plus de chances de trouver un emploi, tandis que seulement 14% adoptent une position contraire.
Un autre facteur analysé est la mise à jour du profil et du curriculum numérique ; 34% le font uniquement lorsqu'ils sont en recherche active d'emploi ; 28% le mettent à jour une fois par mois ; et 18% le mettent à jour lorsqu'ils ont des informations pertinentes à ajouter, comme l'achèvement de cours, d'études ou une promotion.
L'utilisation de l'intelligence artificielle
40% des talents utilisent l'intelligence artificielle dans leurs processus de recherche d'emploi. Parmi eux, 29% l'utilisent pour adapter leur CV aux filtres de recherche ; 24% pour la rédaction de leur CV ; 17% pour organiser leur expérience ; 12% pour inclure des mots clés ; 11% pour adapter et organiser leur expérience en fonction du poste ; et 8% pour sélectionner les postes auxquels postuler et ceux auxquels ils ne postulent pas.
De plus, 37% mentionnent qu'ils n'utilisent pas encore d'outils d'Intelligence Artificielle dans leurs processus de sélection, mais qu'ils envisagent de l'implémenter, 37% soulignent qu'ils utilisent effectivement des outils pour rédiger les descriptions de poste et optimiser les annonces ; et 21% indiquent qu'ils utilisent ces outils pour filtrer les CVs massivement.
Mais face à un CV qui est manifestement rédigé par l'IA, quelle est la posture des experts ? 63% maintiennent une position neutre, 21% le considèrent positivement et 16% négativement.
9 sur 10 utilisent des plateformes en ligne pour rechercher des travailleurs
89% des spécialistes des ressources humaines au Pérou utilisent des plateformes numériques pour sélectionner des talents. Ce chiffre représente une augmentation de 1 point de pourcentage par rapport à 2025.
De plus, 84% des spécialistes considèrent qu'il est très important que les candidats aient leurs CVs à jour et chargés numériquement, tandis que seulement 16% le considèrent comme important.
“89% des spécialistes des RH estiment qu'il est important que les talents chargent et mettent à jour leurs CVs sur des plateformes numériques, car cela leur permet d'accéder aux profils des candidats à tout moment et augmente les chances de les rendre attractifs pour les recherches en question ; 53% pensent que cela facilite le processus de sélection ; et 32% croient que cela permet de connaître le développement professionnel actuel des candidats, comme de nouveaux accomplissements et compétences acquises,” souligne le rapport.
Il y aura une expo en ligne pour rechercher des emplois
De plus, du 20 au 26 avril, la foire de l'emploi la plus importante du Pérou se déroulera sur Bumeran.com.pe : la Expo Bumeran Online 2026. Elle comptera la participation de plus de 90 entreprises nationales et multinationales qui seront à la recherche des meilleurs talents du pays.
Cette année, Bumeran organise pour la troisième fois le plus grand et le plus réussi des salons de l'emploi d'Amérique Latine dans le monde numérique. En 2025, l'Expo au Pérou a reçu plus de 6 millions de visites et a obtenu plus de 621 000 candidatures.
La Expo Bumeran Online 2026 propose des opportunités pour des profils de tous les domaines, tant administratifs qu'opérationnels, commerciaux et technologiques. Parmi les plus de 90 entreprises à la recherche de talents, on trouve :
- COPEINCA
- EPIROC PERU
- LIMA EXPRESA
- DECHINI
- MITSUI AUTOMOTRIZ
- REDONDOS
- INTERBANK
- GRUPO SCOTIABANK
- SANTA ELENA
- BCP
- CEMENTOS PACASMAYO
- MIBANCO
- ADIDAS
- COMPARTAMOS BANCO
- YATELDATA
- PANIFICADORA BIMBO DEL PERU S.A.
- VERISURE PERU SAC
- PALMAS DEL ESPINO S.A.
- SERVICIOS COMPARTIDOS DE RESTAURANTES S.A.C (NGR)
- BANCO AGROPECUARIO
- BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU
- FARMINDUSTRIA S.A. (Abbott)
- ENTEL PERU S.A.
- TELEPERFORMANCE PERU S.A.C. (TP PERU)
- LOS PORTALES S.A.
- ADECCO PERU S.A.
- INDRA PERU S.A.
- WORLD VISION PERU
- PERURAIL S.A.
- OPP FILMS S.A - OBEN GROUP
- AFP HABITAT
- AJINOMOTO DEL PERU
- ALICORP
- TIENDAS TAMBO
- Entre autres.
Pour faire partie de la foire de l'emploi, le seul requisitoire est d'avoir un profil à jour sur la plateforme. Une fois que le CV est créé ou mis à jour, ils peuvent envoyer leur profil aux principales entreprises du Pérou à tout moment et depuis n'importe où pendant les 7 jours que dure la foire. Les spécialistes des ressources humaines examineront attentivement les profils à la recherche des candidats les plus appropriés pour chaque poste, et ceux qui seront sélectionnés seront contactés pour progresser dans le processus de sélection.