Comment nous utilisons mal ChatGPT pour créer un CV
L'une des erreurs les plus courantes commises par les demandeurs d'emploi lorsqu'ils utilisent ChatGPT est de commencer par une demande générique, telle que « Générer un CV marketing ».
Selon un rapport de CNBC, rédigé par le responsable du recrutement de Khan Academy, une agence éducative, il s'agit d'une solution qui peut sembler efficace au premier abord car elle permet d'obtenir un résultat prêt à être envoyé. Mais en réalité, c’est une solution qui n’apporte pas de résultats positifs.
Les résultats générés par ChatGPT ont tendance à être génériques, manquant de détails spécifiques sur les réalisations et les expériences des candidats. Cela peut donner l’impression aux employeurs que le candidat maîtrise les termes courants mais manque d’expérience réelle dans le domaine.
Un autre problème est le manque de crédibilité des CV générés par l’IA. Certains candidats s'appuient sur ChatGPT pour créer des descriptions détaillées de leurs expériences professionnelles, mais les compétences et responsabilités répertoriées sont souvent si vastes et diversifiées qu'elles ne sont pas crédibles aux yeux des recruteurs.
En effet, les descriptions générées par l’IA ont tendance à inclure des compétences et des responsabilités qui auraient difficilement pu être exercées par une seule personne occupant un poste. Autrement dit, l’intelligence artificielle peut exagérer ou remplir une description d’adjectifs, ce qui n’est pas fiable.
De nombreux candidats oublient que, malgré les capacités de l’IA, ce sont toujours les humains qui sont responsables de l’examen et de l’évaluation des CV. Par conséquent, s'appuyer entièrement sur la génération automatique de CV peut s'avérer minimiser les chances d'un candidat d'être pris en considération pour un poste.
Comment utiliser correctement ChatGPT pour trouver un emploi
Il existe différentes manières d'utiliser correctement le chatbot OpenAI pour rechercher du travail et participer à un processus d'embauche.
Ce qu'ils suggèrent, c'est que plutôt que de repartir de zéro avec une candidature générique, les candidats peuvent utiliser ChatGPT plus efficacement en commençant par un brouillon de CV auto-écrit.
Cela garantit que les détails spécifiques des expériences et des réalisations du candidat sont présents dès le début, augmentant ainsi la crédibilité et la pertinence du CV.
De plus, il est crucial que les demandeurs d'emploi comprennent l'importance d'adapter leur CV à chaque offre d'emploi spécifique. Au lieu de laisser l'IA générer automatiquement tout le contenu du CV, les candidats doivent identifier les mots-clés et les compétences spécifiques mentionnés dans la description de poste et s'assurer qu'ils sont reflétés dans leur candidature.
Non seulement cela augmente les chances que le CV soit sélectionné par les systèmes de suivi des candidats, mais cela démontre également aux employeurs que le candidat a effectué des recherches approfondies et qu'il est véritablement intéressé par le poste.
Un autre aspect fondamental est la quantification des réalisations. Au lieu de simplement énumérer les responsabilités et les tâches, les candidats doivent mettre en évidence les résultats tangibles et quantifiables qu'ils ont obtenus dans leurs rôles précédents. Cela donne aux employeurs une idée claire de l’impact que le candidat a eu dans ses fonctions précédentes et leur permet de mieux évaluer leur profil.
Enfin, les demandeurs d’emploi doivent se rappeler l’importance d’examiner et de modifier soigneusement leur curriculum vitae avant de le soumettre. Bien que l’IA puisse être un outil idéal pour générer rapidement un contenu générique bien rédigé, il est de la responsabilité du candidat de s’assurer que toutes les informations sont exactes et pertinentes. Il faut toujours penser qu’il y a beaucoup de candidats dans le processus et qu’une erreur peut réduire les options d’embauche.