L’intelligence artificielle (IA) est là pour rester. Depuis sa popularisation grâce à l’utilisation de ChatGPT, des milliers de nouveaux chatbots, entreprises et applications pouvant être confiés à l’IA ont vu le jour. Cependant, dans le même temps, certains doutes apparaissent quant à la portée éthique et pratique de l’intelligence artificielle, ainsi que de la technologie en général.
L’une des questions fréquemment posées depuis le « boom » de l’IA concerne l’impact sur les opportunités d’emploi ; La question revient constamment de savoir si la technologie remplacera l’humain. Et en réalité, la réponse a déjà été donnée, puisque plus d’une étude (réalisée dans divers pays et organisations) a confirmé que l’expérience humaine ne peut pas être remplacée par l’IA. Ce qui convient, c’est de s’interroger sur quels aspects du travail sont influencés par l’intelligence artificielle.
En ce sens, un rapport de la Banque interaméricaine de développement (BID), de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de l'Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) étudie l'impact des systèmes d'intelligence artificielle sur le travail des femmes. opportunités.
Le rapport intitulé Les effets de l'intelligence artificielle sur la vie professionnelle des femmes révèle que les systèmes d'IA peuvent avoir un effet de genre sur le travail, les soins et l'emploi domestique. L’intelligence artificielle étant conditionnée à l’environnement culturel et professionnel de ceux qui la développent, ces systèmes peuvent renforcer les préjugés sexistes préexistants qui pourraient affecter les femmes.
L’IA soutient-elle l’égalité des sexes ?
Le rapport conjoint souligne que les femmes sur le marché du travail gagnent des salaires inférieurs à ceux des hommes, occupent moins de postes de direction et participent moins aux domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Sur ce dernier point, l’UNESCO soulignait en 2019 que les femmes n’occupent que 29 % des postes de recherche et développement scientifique dans le monde et qu’elles sont déjà 25 % moins susceptibles que les hommes d’exploiter le numérique pour des usages fondamentaux.
Alors que l’utilisation et le développement de l’intelligence artificielle (IA) continuent de mûrir, il est temps de se demander : à quoi ressemblera le marché du travail de demain pour les femmes ? Utilisons-nous efficacement le pouvoir de l’IA pour réduire les écarts en matière d’égalité entre les sexes ou laissons-nous ces écarts se perpétuer ou, pire, se creuser ?
La fracture numérique et les femmes
Des exigences professionnelles à l'embauche en passant par le développement de nouvelles compétences, l'IA peut avoir un impact important sur la vie professionnelle des femmes et sur l'avenir du travail. Même si les organisations soulignent que les femmes sont moins connectées à Internet (seulement 48 %), il existe un domaine d’opportunité latent : les compétences numériques.
Si les femmes maîtrisent les questions liées à Internet, elles peuvent développer des compétences numériques, qui leur donnent accès à de nouvelles opportunités et configurations de travail. Un exemple simple de l’utilisation que l’on peut faire d’Internet est la vente de biens ; Permettre aux femmes de créer une entreprise en ligne diversifie non seulement leurs revenus (qu’ils soient personnels ou familiaux), mais leur permet également d’avoir des opportunités de développer leur carrière et d’obtenir des augmentations de salaire ou un accès libre aux prêts et autres services financiers.
De plus, les compétences numériques peuvent permettre aux femmes d’apprendre à utiliser de nouveaux outils liés à leur métier. Dans le même temps, le fait que les femmes développent leurs compétences numériques et trouvent un emploi représente également un avantage pour leurs communautés, car elles ont tendance à réinvestir leurs revenus au sein de leur famille et de leur communauté dans une plus grande mesure que les hommes.
Comment l'IA influence la vie professionnelle des femmes
Une fois que vous avez accès à Internet, vous pouvez accéder à de nombreuses opportunités d’apprentissage et de vie professionnelle. Des cours en ligne ou des didacticiels vidéo peuvent aider les femmes à mieux utiliser les outils numériques et à en tirer davantage de valeur. En ce sens, les systèmes d’IA peuvent également optimiser les services de recherche d’emploi pour garantir que les femmes bénéficient de l’égalité des chances lorsqu’elles envisagent et postulent à un emploi.
Le rapport de la BID, L'intelligence artificielle pour la recherche d'emploi , affirme que l'utilisation correcte et responsable des recherches d'IA à forte intensité d'informations a le potentiel d'accélérer les processus de service, de les personnaliser et potentiellement d'atténuer les préjugés qui conduisent à la discrimination en matière d'emploi.
L’IA en elle-même est une opportunité de carrière pour les femmes, et pas seulement un outil à utiliser dans le cadre de leur travail ou un stimulant pour leur carrière. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la demande de professionnels du machine learning devrait augmenter de 11 % en 2024.
Les solutions permettant aux femmes d'être présentes dans le développement de l'intelligence artificielle comprennent le soutien à l'éducation STEM, la visibilité des pionnières de l'IA en tant que modèles, la fourniture d'opportunités de mentorat et la réduction de l'écart salarial entre les sexes dans l'IA. croissance.