La révolution de l’intelligence artificielle (IA) à Wall Street menace de remodeler radicalement les emplois de premier échelon, en particulier les postes d’analyste junior convoités depuis longtemps par les jeunes diplômés à la recherche d’une carrière prometteuse dans le secteur bancaire concurrentiel. Selon des rapports du New York Times , des institutions financières renommées telles que Goldman Sachs et Morgan Stanley envisagent de réduire considérablement le recrutement pour ces postes, jusqu'à deux tiers, en raison de l'intégration des technologies d'IA dans leurs opérations quotidiennes.
Ce changement représente non seulement une transformation dans le type de compétences requises, mais intensifie également la concurrence pour les quelques postes disponibles, qui peuvent offrir des salaires allant jusqu'à 126 000 dollars par an , selon les données de Glassdoor .
Le rôle traditionnel des analystes, chargés de rechercher les tendances financières et de réaliser des évaluations économiques, est dans une phase de transition. Les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée , telles que la mise à jour des diapositives et des tableaux comparatifs, sont automatisées, déplaçant l'attention vers des compétences que l'IA ne peut pas encore reproduire : la prise de décision stratégique et l'interprétation de données complexes.
"Dans l'état actuel des choses, l'IA ne supprimera pas les emplois de premier échelon à Wall Street, mais elle réduira le nombre de personnes nécessaires pour effectuer la même tâche", déclare Michael Ashley Schulman, associé et directeur des investissements chez Running Point Capital Advisors . déclarations à Fortune.
Ce phénomène nécessite une évolution dans la formation académique et professionnelle des futurs candidats. Les carrières liées à l’informatique, aux statistiques et aux sciences des données deviennent désormais plus importantes, sans pour autant laisser de côté les compétences traditionnelles telles que la créativité et une compréhension approfondie des opérations commerciales. Tim Bates , professeur au College of Innovation and Technology de l'Université du Michigan et spécialiste de l'IA, prévient qu'au-delà de l'apprentissage des technologies émergentes, les candidats devraient se concentrer sur le renforcement des compétences qui complètent l'intelligence artificielle, telles que la gestion des clients et la planification stratégique.
En outre, le secteur des technologies financières , ainsi que les domaines du conseil et de la stratégie d'entreprise, apparaissent comme des alternatives attractives pour ceux qui recherchent un emploi dans un environnement de plus en plus dominé par l'automatisation. Selon Bates, ces domaines pourraient être des pionniers dans la création de nouveaux rôles et opportunités pour l'intégration de l'IA .
Malgré le recours croissant à l’intelligence artificielle, des experts comme Michelle Enjoli, formatrice professionnelle renommée, suggèrent que les modèles d’IA continueront de nécessiter une évaluation et une validation minutieuses , en particulier dans un secteur où les risques doivent être méticuleusement gérés.
"L'IA sera principalement utilisée à court terme comme une ressource pour aider les employés à collecter des informations", explique Enjoli. Fortune , recommandant aux professionnels de se tenir au courant des avancées technologiques pour s'adapter et ajouter de la valeur à leurs rôles.
L'incursion d'IA à Wall Street annonce non seulement une redéfinition des emplois de premier échelon, mais souligne également l'importance de l'adaptabilité et de l'apprentissage tout au long de la vie dans les carrières financières. La technologie, loin d’être une menace unilatérale, offre aux travailleurs l’opportunité de développer des compétences plus complexes et complémentaires, maintenant l’être humain comme un acteur indispensable dans le domaine de la prise de décision.